补产业短板工作总结(必备34篇)

补产业短板工作总结 第1篇

西安市第三医院“解放思想找‘短板’、齐心协力补‘短板’”讨论情况汇报

根据市卫计委关于《开展‚解放思想找‘短板’、齐心协力补‘短板’‛讨论活动的通知》要求，院领导班子高度重视，积极部署，迅速组织全院开展找短板补短板讨论活动，通过召开中心组学习、业务查房、行政查房等多种形式，查找问题，具体情况如下：

一、学习情况。

组织中心组成员学习了王永康书记在市委十三次党代会做的工作报告，大家表示我们要围绕‚三六九‛总体目标，按‚追赶超越‛的要求，结合分管工作，细化措施、量化指标、明确进度，担当尽责、真抓实干，立足当前，放眼未来，我们必须坚持学以致用，抢抓机遇快发展，坚持不懈努力，结合医院实际情况，发挥三院优势，大力配合医院各项工作的开展，要处处起模范带头作用，为三院实现全面开诊贡献自己的一份力量。

二、解放思想找‚短板‛，齐心协力补‚短板‛。

1、为了进一步加强医院管理，规范医疗行为，提高医疗质量，夯实优质护理服务，确保医疗安全，及时发现和解决临床科室工作中存在的问题，医院安排每周五进行行政查房，由院领导班子和全体职能科室负责人参加，每周二、周四进行业务查房，由^v^平副院长带领医教部所辖职能科室负责人参加。

2、质量和安全齐抓共管。总务科对全院的基建工程进展及重点部位进行了全面的排查，制作了问题汇总表，指定了相应的责任人和督导检查人及完成时间，要求逐条落实。通过检查，将很多施工方存在扯皮、权责不清的问题现场都给予了解决，并落实了责任，总体效果明显。日后总务科检查会进入常态化，在细节和监督力度上再下功夫，以严格的工作作风产生最佳的效果。

3、护理部为防范和减少护理不良事件，进一步提高全院护理人员的安全防范意识，结合解放思想找‚短板‛，齐心协力补‚短板‛活动，召开我院第一季度护理不良事件讨论会。通过讨论各科的护理不良事件经过、原因及整改和处理，从质量要素与系统原因进行根因分析，查找护理安全隐患与漏洞，提出整改及防范措施。

补产业短板工作总结 第2篇

当前，我国房地产业出现三个特点：一是市场企稳回升。一季度，房地产开发投资增速在连续23个月下滑后1-2月首次回升，1-3月回升加快，达到；房地产销售面积、销售金额同比分别增长和，为稳定经济增长发挥了至关重要的作用。二是各种分化严重。区域分化、城市分化之外，企业和产品也在分化。三是库存问题突出。一季度，我国房地产待售面积仍然高达亿平方米，大部分省区都在供给侧改革的实施方案里将房地产去库存作为重点。同时，经过较长时间的矛盾积累，房地产业的短板也日益显现，集中反映在：住宅产品结构单一，有效供给不足，融资渠道不畅，投资效益下降，工程质量提升缓慢，住房配套服务有待提高，商品房交付仍以毛坯房为主，资源能源浪费严重，绿色建筑和住宅产业化还处在发育阶段。面对这些短板，如何去填补，是我们面临的最大课题。

一、推进设计创新、更新设计理念，健全设计体系

1.更新住宅小区规划设计理念

我国住宅的建设数量之大，速度之快是前所未有的。随着住宅需求量的问题得到逐步解决，人们更加重视居住环境质量和物业管理质量；随着家庭结构和社区结构的变化，许多配套设施已不适应发展的需要；再加上随着社会阶层的分化和生活节奏的加快，邻里交往空间也产生明显变化，居住的私密性增加，而邻里交往减弱；随着智能化技术推广应用，产生了更先进的小区管理模式。这些变化，恰恰反映出我国的住宅需求已向一个更高的层次发展，住宅规划设计不能固守在传统的思维观念上，必须进入到一个同步提升的阶段。人们居住形态的变化，赋予了规划设计诸多新的要素，这些要素成为住区规划新的价值取向和重要设计依据，其核心就是以人为本，为人创造高品质的居住空间和居住环境。设计应该有效地发挥科技的价值，自然生态的价值、空间构成的价值、环境的再创造价值及人文价值，向市场提供多类型、多档次的商品住宅，满足消费者的多样化选择。

2.加强住宅精准化和精细化设计创新

分析三四线城市住宅库存增大的原因，首先是不按市场规律办事，要讲供求关系、价值关系、竞争关系；其次，设计产品的同质化也是原因之一。相当于开发企业在给广大消费者提供大量品质无大差别的“布鞋”，而很少提供高品质的“皮鞋”，客观上抑制了消费，形成大量的无效供给，导致大量资金沉淀，无法周转的短板。设计粗制滥造会酿成住宅建设出现先天性的短板，难以弥补。唯有提高住宅设计的有效性和精准性，提高住宅产品供给结构的适应性，提高住宅品质的优良化水平，才能到达扩大消费的目的。

设计师要集中精力、花大力气去研究中小套型的普通住宅，通过创新和优化设计使这类住宅向“紧凑、精细”型发展，紧凑――就是不要浪费有效的面积。尽可能提高使用率，尽可能设计出更多的功能空间。精细――就是在有限的功能空间里，精打细算地处理好居住者与家具、设备、设施间的关系，尽可能提高居住的舒适程度。

精心规划，精心设计，才能保证住宅建设的质量和提升居住的综合性能；才能使住宅达到绿色低碳的标准；才能实现住宅百年寿命的要求。我们一定要把抓设计质量，提高设计水平当作一项重要工作来抓，以对人民、对社会高度负责的精神，做好住宅设计的引导工作。

3.创新建筑与室内装修一体化设计体系

推行全装修住宅，必须打破首先完成土建设计，再完成装修设计的传统模式。因为两阶段的设计方式，使建筑设计达不到真正意义的精细设计，也容易造成土建和装修设计的脱节，是实施土建装修一体化过程中的短板。在许多发达国家，对于居住在公寓式住宅（集合式住宅）的消费者来说，“轻装修，重装饰，重功能”是他们的消费理念。因此，住宅的室内设计以简约适用为主，基本是统一的装修标准。所以，建筑设计兼顾了室内装修设计，两者合一，同步完成，有效地避免了因装修带来的土建设计变更或因士建设计不合理造成装修的改动。这种“一张图纸、一套标准、一套人马”的设计方式，更适用于工业化装修的住宅采用，这也是建筑工业化建造流程中的一个重要环节。

4.创新装配式住宅预制构件设计体系

我国正在大力推广装配式建筑。而装配式建筑要分两个阶段开展设计，第一阶段完成建筑、结构设计（还包括给排水设计，采暖通风设计和强弱电设计等），第二阶段将建筑结构设计转化为构件设计，即分解成为能在工厂预制的结构构件或建筑构件。预制构件的设计对于装配式建筑来说至关重要，不仅关系到建筑结构受力的安全性和构件安装的可靠性，而且关系到建造的经济合理性。设计是控制成本的前提。装配式建筑的构件设计必须从方案阶段入手，但是目前许多装配式构件的设计往往从施工图设计完成后才入手，有的则是在施工图设计完成后单独委托另一家设计单位进行预制构件的分解和加工图设计。这种做法对于装配式建筑的发展极其不利，不仅造成预制构件种类繁多，而且会大大提高建造成本。

在建筑工业化发达的国家，这项设计是由既懂结构受力计算和构件分解，又懂构件制造工艺和装配施工的专业团队完成的。专业设计团队一般隶属于建设施工总承包单位。如日本鹿岛建设株式会社和大和建筑株式会社都配备有相当多的设计人员，长期从事预制构件的设计工作。但在我国这项设计一般是由建筑结构设计单位或预制构件制作单位承担完成的，有的则委托无设计资质的预制构件深化设计单位完成，再由正规建筑结构设计单位审核盖章。缺少专业的预制构件设计单位，是当前实施装配式建筑的又一块短板。我们应尽快弥补这方面的不足，创新工业化建筑设计体系，抓紧培养相关设计人才，组建专业的预制构件设计团队，并结合bim技术，以全新设计方法来满足未来大规模装配式建筑的需求。

二、推进融合创新，激活产业发展新动力

随着技术革新的不断发展和信息化时代的来临，产业融合正日益成为经济发展中的重要现象，这是建立在科技发展并不断融合基础之上的新型产业革命，将导致社会经济系统的深刻变化。

1.技术创新是产业融合的基础

2.融合创新利于企业取长补短，获得内生的动力

我国经济进入新常态的主要标志之一，就是要加快从要素驱动发展为主向创新驱动发展转变，加强统筹协调，促进协同创新，优化创新环境，形成推进创新的强大合力。当前我国产业融合现象不断涌现、趋势不断增强。融合创新在产业转型升级中的地位和作用越来越明显。

融合创新使企业跨越现有的产业边界，与其他产业发生优势互补关系，产生不同以往的全新的生产方式，经营理念、运营模式。装配式建筑实际上是建筑业和先进制造业融合的典型实例，这种融合改变了建筑业的生产方式，提高工程质量和工作效率，降低了建造成本、带动了相关产业的发展，也使制造业拓宽了在房地产领域发展空间。两个行业的融合创新，不仅产生了完整的工业化建造技术体系，而且也产生了从事建筑工业化的专门的企业和行业，这无疑会大大加速建筑业升级换代的步伐。随着劳动力成本和建筑质量的不断提升，建筑工业化逐步显现其后发优势，必将取得更大的经济效益。建筑产业与it产业（信息产业）的融合发展已经在各发达国家开展多年，其目的是以信息化为支撑，推动建筑业向高端发展。借助it技术在建筑环境污染、建筑能耗控制、建筑安全管理、防灾减灾系统和治理提供信息技术服务。同时拓展出制造精密施工的建筑机器人以及智能建筑设备新业态。再比如文化创意产业和设计服务产业，两者都具有高知识性、高增值性和低消耗、低污染等特征。依靠创新，促进这两个行业与房地产业的深度融合，催生了房产新业态一文旅地产。从而改善产品和服务品质、满足群众多样化需求，带动就业、推动了产业转型升级。

产业融合使不同产业或同一产业不同行业相互渗透、相互交叉，融合为一体，逐步形成新产业优势。这对于补齐产业和企业的短板具有十分重要的现实意义。例如我国建筑围护结构中常用的保温材料的生产，主要分为生产有机材料和生产无机材料两个行业，属于同一产业不同行业。有机材料的特点是保温性能优异，但防火性能差；无机材料防火性能优异，但保温性能逊色。两种保温材料各存短板，长期不能解决！但随纳米技术和纳米微孔材料的出现，使有机材料与无机材料复合，做到优势互补，提高了材料的防火性能，改善了保温性能。生产有机材料和生产无机材料两个行业正在逐步融为一体，向更高的层次发展。产业融合是在经济全球化、高新技术迅速发展的大背景下，产业提高生产率和竞争力的一种发展模式。企业要主动运用这一模式，把握时机，在多维度的层面开展融合创新，将产业融合的可能性转化为现实。要拿出“敢为天下先”的勇气，锐意改革，探索出适合自身发展需要的新道路，不断寻求新增长点和驱动力，争取成为行业的领跑者。

今天的中国比以往任何时候都更加需要创新驱动、创新发展。“唯改革者进，唯创新者强，唯改革创新者胜。

补产业短板工作总结 第3篇

小学教师“找问题，补短板，促质量”

勐海县西定乡中心小学教师 贤追

在“找问题，补短板，促质量”活动中，我通过系统地学习一系列文件精神，思想认识得到更进一步的提高。经过了自己在前一段时间的分析、总结，发现有还存在不足之处需要改进。

一、存在的主要问题

1、思想观念需要进一步更新。工作循规蹈矩，按部就班，不力求全面发展，缺乏主动性和创造性，满足于应付本职工作，不精益求精，不求有功，但求无过。

2、有时犯自由主义。看到了部分老师的少数不良现象，心里不平，爱发牢骚，放松了自我要求。

3、我现任教三至六年级十一个班级的《信息技术》课程。首先，现在我任教十一个班级四百一十三名学生都自农村的贫困地区，家里没有计算机等设备，面朝黄土背朝天的家长不具备原有的相关知识和设备来灌输子女该课程的基础知识，导致众多学生对此相当陌生，无法在短时间内进入常态化的“教与学”双边活动。其次，作为我本人由于非专业，当年在校期间也没有更多接触过电脑知识，如今也正处于“半路出家”的状态，业务知识须进一步增强素质能力不适应。知识透支，能力欠缺，放松了自我学习，忽视了知识能力的培养再造，学习的自觉性、主动性、积极性不强。没挤出时间学，给自己找客观原因，自己放宽自己，轻视理论学习，致使理论素养跟不上形势发展。现有的知识已不适应当前工作，学习与本职工作相关的业务知识不够。

4、除了《信息教育》的教学，我现兼职着电教、信息、学生学籍、教师信息、继续教育学习的管理，时常学校里面开展的各项有意义的活动中，需要一系列的拍照、摄像、收集、整理，相关视频、材料、图片需要要及时上传，在这方面的工作上创新不够。干工作时放不开，敢吃苦、敢碰硬的精神不强，抓落实的劲头不足。

二、补短板的指导思想

坚持以^v^理论和“三个代表”重要思想为指导，紧紧围绕党的教育方针，联系实际，结合本地，深入学习实践“十八代表”重要思想，切实解决自身存在的问题，进一步增强先进性意识，明确先进性标准，实践先进性要求，树立先进性形象，拓展知识，服务学生，促进质量。

三、促质量的任务目标

1、加强学习，提高自身素质。认真学习马列主义、^v^思想、^v^理论，学习实践三个代表重要思想，勤奋学习科学文化知识，不断提高自身素质和思想文化素质

2、与时俱进，更新观念，善于创新，不断有新的建树。提高业务能力和办事效率，进一步增强业务知识能力，注重自身只是能力的培养再造，熟练掌握《信息技术》的教学教法，学习与本职工作相关的业务知识。

3、在今后的工作中增强创新意识，与时俱进，开拓创新，进一步更新观念，勤于思考，多发现问题，找路子，扎实工作，力争电教、信息、学生学籍、教师信息、继续教育学习的管理工作等进一步正规化，推向一个新的平台。在以后学校开展的各项有意义的活动中的拍照、摄像、收集、整理，相关视频、材料、图片的工作上我将更新观念、不断研究继续学习，以新知识武装、充实自己，在此平台上谱写全新的篇章。

4、加强道德素质修养，树立文明形象。倡导和实践共产主义文明新风，以身作则、敬业爱岗，甘于奉献，有强烈的事业心和责任感，勤奋工作，勇往直前。勇于竞争，不怕挑战，奋发进取，认真执行各项规章制度，提高办事效率，灵活掌握方针政策，创造性的开展工作。

补产业短板工作总结 第4篇

努力提升自身短板 扎实做好维护工作

钟建锋

二是工作实干，但缺乏宣传意识，只做不说。主要体现在：1.日常工作总结、汇报不够详细。一些工作做了，但是领导不知道，没有体现在工作总结中；2.对外宣传意识不强、力度不够。

三是工作中习惯满足于完成任务即可，但创新意识不浓、创新能力不足。 针对短板，我们应该正视短板，弥补短板，提升短板，以下是我强化日常维护工作“短板”的一些措施：

（一）强化规章制度执行、维护作业计划执行、工程质量把关，明确职责范围，严格核查制度，从制度上、执行上规范工作。强化执行力，促使自己做事做到位。

（三）努力提高自己的创新意识、创新能力，首先要使自己主动认识创新对企业发展的重要性，墨守成规、循规蹈矩是不可能创新的；再者要培养自己的创新意识，注意日常维护工作中经验技巧的积累，尝试使用新方法完成工作，就是要想办法开拓工作新局面；最后在具体工作中去实践，就是要把想法在工作中体现出来，检验创新效果，推广对工作有明显帮助的创新。

补产业短板工作总结 第5篇

提升工作能力关键在于“短板”

前不久的一次分公司本部人员集体学习上，任忠锋总经理专门谈到了关于提高工作能力的问题。他曾说：“木桶”理论告诉我们，如果说工作能力是木桶中的水，那么能力的大小则取决于组成木桶的最短那一块板。我们提升和修炼自己的工作能力，必须知难而进，利用“长板”，不断弥补“短板”。笔者从任总的话出发，结合自身工作做了进一步思考，在此归纳出几条，谨供大家批评。

在明确定位中查找自己的工作能力“短板”。对自己的定位必须明确，即自己的特长和不足是什么？自己对目前的岗位能不能适应？希望成为一个什么样的角色?自己的长期目标是什么？和目标相比自己还缺了什么?这些定位至关重要，没有定位人将永远活在混沌中，在忙碌的工作中应接不暇，碌碌无为。

在深入思考中分析自己的工作能力“短板”。不管有多忙，坚持每天睡前花5分钟思考，锻炼自己的思考力。工作能力不是单一素质的表现，而是多种素质的综合展现，通过深入思考，能在复杂的综合素质中提炼出总揽全局、深谋远虑的洞察力和不拘一格的突破性做事方式，这将在弥补“短板”过程中少走弯路。

在精心谋划中测量自己的工作能力“短板”。事情不论大小，做之前一定要有计划。凡事预则立，不预则废。能否制定切合实际的计划方案是工作能力强弱的一个重要标尺。工作中出问题，就是没有用这把尺子测量好自己的“短板”，没有充分重视制定和遵守计划这一环节，以至工作缺乏计划性、连续性，推进缓慢。

在不断坚持中修复自己工作能力的“短板”。不要总停留在一种舒适的工作和生活状态。人生不是一种享乐，而是一桩十分沉重的工作。舒适状态只是这个过程中的中场休息。在工作实践中不断坚持向前，克服困难、解决矛盾，工作能力的“短板”就会不断得到修复；用积极的心态树立克难制胜的信心和勇气，掌握破解难题的方法和技巧，驾驭复杂局面的能力就会增强。

在开拓创新中延长自己工作能力的“短板”。创新是解决问题的不二法门。工作中的一些亮点，就是靠创新得来的。创新可以提高执行力，创造性地落实上级的工作意图，是落实工作的最高境界。创新不但是对工作自身的创新，还是创造一个充满创新活力氛围的过程。我们必须摈弃“年年岁岁花相似，岁岁年年略不同”的渐进思想，不断从市场开拓、优质服务、企业经营拿出创新举措，并雷厉风行的去实施，让自己的短板长于别人的短板，甚至是长板。

补产业短板工作总结 第6篇

关于今年以来补短板工作进展情况的汇报

今年以来，按照市供给侧结构性改革领导小组统一部署，我们重点围绕强基础、蓄动能、促提升，以开展“三个年”活动为抓手，加大薄弱领域和关键环节的补短板力度，在转型发展中奋力攻坚，取得了阶段性成效。

加快培育发展新动能。一是加快新兴产业发展。扎实开展“产业集聚基地推进年”活动。1-7月，省级铜基新材料基地实现产值亿元，总量居全省第一，增长；4个市级基地实现产值84亿元，增长；战略性新兴产业产值增长，增速居全省第2位，占规上工业比重达 ，同比提高个百分点。二是推动传统产业转型升级。深入实施新一轮技改升级工程，加快传统企业信息化、智能化改造，促进“两化”深度融合。上半年，完成技改投资亿元，增长，占工业投资比重为。三是推进服务业提质发展。推进XX区国家服务业综合改革试点和省级服务业集聚区建设。上半年，全市8家省级集聚区共完成投资亿元，实现营业收入亿元、税收亿元。大力发展全域旅游，出台《关于将旅游业培育成为重要支柱产业的实施意见》，积极申报天井湖国家级旅游度假区，新增4A级景区2家。四是开展特色小镇培育建设年活动。出台了特色小镇培育建设系列政策意见，编制项目41个。钟鸣镇入选第二批全国特色小镇；皖江创新、西湖文体等市级特色小镇加快建设。于7月底向省政府推荐上报了4个第一批省级特色小镇。

加快推动民生改善。一是持续加大脱贫攻坚力度。

加快提升生态环境。一是积极创建国家森林城市。开展林业增绿增效行动，新增、改造提升绿化面积万平方米；完成人工造林亩，占省下达任务的。二是强力推进节能减排和污染防治。大力实施蓝天、碧水、净土工程。完成环境治理项目1946个，总投资亿元。全力抓好中央和省环保督察交办件整改落实，问题整改率分别达91%、90%。上半年，万元GDP能耗下降，高于“十三五”年均降幅个百分点。三是加快推进国字号转型 平台建设。我市成功跻身全国首批产业转型升级示范区。节能减排示范市三年绩效总评优秀。连续四年获得资源型城市转型绩效考核优秀等次。经开区成为全国首批、全省首个循环化改造示范园区，获得国家清算资金2829万元；金桥开发区成为全省唯一入选国家循环化改造重点支持园区，获国家一次性拨付资金9000万元。印发市循环经济升级版年度工作要点和“8311”项目计划，安排年度重点项目100个、计划投资亿元。我市因“老工业基地调整改造力度较大，支持传统产业改造、培育新产业新业态新模式、承接产业转移和产业合作等工作成效突出”，在XX年^v^大督查中获通报表扬。

补产业短板工作总结 第7篇

【2018-2019】住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动工作方案-精选word文档

住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动工

作方案

课件 3 住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动工作 方案

根据市委《在全市大兴调查研究之风 深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动的通知》（xx办发电〔2018〕 号）和市直工委《关于开展以“学习贯彻党的十九大精神落实‘一统领五提升’要求”不主题的理论研究活动的通知》（市直发〔2018〕 号）文件精神，为全面贯彻落实党的十九大精神和^v^^v^关于大兴调查研究之风的一系列重要指示精神，充分发挥调查研究在科学决策、破解难题、推动发展中的重要作用，进一步推进我局党建“五化”建设，促进住建事业持续健康发展。特制定本实施方案： 一、指导 思想

以^v^新时代中国特色社会主义思想为 指导，全面贯彻落实党的十九大精神，切实围绕市第五次党代会确定的目标任务、市委经济工作会议和《市政府工作 报告 》作出的安排部署，结合住建行业实际，坚持需求导向、问题导向，从住建行业发展所需、改革所急、稳定所忧、群众所盼的问题入手，在局系统深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，针对存在的问题，研究切可行的措施，着力解决群众反映强烈，影响群众生活质量，影响建筑业、新型城镇化健康发展的难点问题。二、加强组织 领导

为促进调研工作的扎实开展，成立由局党组书记、局长徐延波同志任组长，谭利民、罗xx、刘xx、凌xx、李泽新、何晓龙为副组长，局属各单位、局机关各科室负责人为成员的调研工作 领导 小组。办公室设在局办公室，由周礼高同志兼任办公室主任，张彦明同志担任联络员，负责大调研活动的组织协调和上呈下达等日常工作。三、主要工作任务

（一）住宅工程质量问题的现状与对策。责任领导：党组成员、副局长 ；责任人： ；责任单位（科室）：市质安站、工程科。

（二）全市乡镇污水处理设施建设状况与对策。责任领导：党组成员、副局长凌xx；责任人： ；责任科室：村镇科。

（三）建筑业的状况与对策。责任领导：党组成员、副局长谭cc；责任人：王xx；责任科室：建设市场管理科。

（四）落实和创新机关党支部“三会一课”制度研究。责任领导：党组成员、工会主席罗xx；责任人：欧c；责任科室：分工委。

（五）提升机关（事业）党员理念学习效果研。责任领导：局党组成员、副局长刘xx； 责任人：陈cc；责任单位：市建设工程质量安全监督管理站。【2018-2019】住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动工作方案-精选word文档

（六）提升机关党支部主题党日活动质量研究。责任领导：局党组成员、副局长刘xx ；责任人：陈xx；责任单位：市建设工程监察支队。

（七）企业单位如何抓好主题党日活动的落实。联系领导：党组成员、工会主席罗xx；责任人：谢xx；责任单位：市二建公司。四、活动的安排部署

大调研活动从2月中下旬开始，6月份结束(党建工作调研延至8月底)，逐步形成常态长效机制。

第一阶段，调研实施阶段（2月中下旬至3月中旬）。担负调研课题的单位和科室，要紧扣“抓重点、补短板、强弱项”这一主题和调研重点，深入基层、深入群众、深入一线，集中开展调查研究。

第二阶段，问题梳理阶段（3月下旬）。担负调研课题的单位、科室要集中力量对调研情况进行全面梳理，列出问题清单，明确责任，将工作落实到岗到人。对列出的问题清单认真剖析、找准症结和关键。

第三阶段，破解难题阶段（4月份至5月份）。制定有针对性的解决方案，提出有效的破解措施。充分借鉴其他地区和部门破解难题的办法，以钉钉子的精神解决好每一个问题，充分尊重基层群众的首创精神，到基层群众中求解问计，找到有效的解决办法。

第四阶段，总结 完善阶段[6月份(党建调研项目在8月底完成)]。各相关单位（科室）要及时 总结 调研实施过程中的好做法、好经验，进一步完善大兴调查研究之风的长效机制。注重拓宽调研成果转化应用的渠道和途径，及时将调研成果体现到决策部署中去，转化为推动工作的举措办法。同时，从课题中评选出优秀课题，进行表彰奖励。五、调研保障措施

（一加强组织领导。要切实加强对调研活动的组织领导，局主要领导和领导班子成员要带头开展调研活动，牵头完成调研任务，要深入一线、深入群众、深入工地和建筑企业、县乡镇村听取意见和建议，了解社情民意、总结基层经验，探索解决办法，开展调查研究。为确保大调研活动有序推进，由局办公室牵头负责大调研活动的组织实施工作，机关各科室、局属各单位协助做好有关工作。（二）坚持求真务实。将调研活动与住建系统重点工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，在调研内容上，要坚持问题导向，做到“带着问题下去，揣着答案回来”；在调研方法上，要把传统的调研方式与现代调研方法结合起来，运用好信息化、大数据手段加强对调研信息的分析，可采取“四不两直”方式获得第一手资料；在调研对象上，既要听取基层机关的意见，听取党员干部的意见，还要直面群众，多层次、多方位、多渠道了解真实情况；在调研方向上，要坚持实事求是，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，既总结经验又直面问题；在调研纪律上，要严格落实中央八项规定及实施细则精神以及省委、市委实施办法，守纪律、少陪同、不扰民。

补产业短板工作总结 第8篇

“找差距、补短板、促提升”

－－打造高效安全管理宪兵队伍

2018年3月12日，总经理***同志组织公司副科级以上管理人员在公司三楼会议室召开了“找差距、补短板、促提升”活动启动大会。会议上，总经理***同志针对公司各层管理人员在日常工作、管理过程中存在的问题进行了深入的剖析，并对后期就存在的问题如何改进指明了方向。会后，安环科全体成员再次对**的讲话精神及《***[2018]22号》文件进行了认真研读，现就对本科室在业务技能、管理能力、工作执行力等方面存在的问题和不足及后期的改进措施等总结如下：

一、存在的问题与不足

（一）科室成员在环保管理、地质、采矿等方面专业知识掌握不全面、不透彻，虽在不断的自我学习、自我提高和向有经验的同事学习、借鉴，但相关专业知识仍有所欠缺。

（二）外协施工单位安全管理人员对待工作不够主动、积极性不高，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题、棘手问题时，不能主动去思考，常常等待上级的指示。

（三）针对公司安环管理的高压态势，外协施工单位安全管理人员在工作当中难免会有厌倦情绪，对于上级安排、部署的工作，能拖则拖或者应付了之，更有甚者有时会选择逃避，处理、解决问题缺乏刻苦钻研精神。

（四）科室成员对外沟通、协调，语言表达能力亟待提高。在与上层领导对话、汇报工作时畏首畏尾。解决、处理问题的思路在心里明明想的很清楚、准备的很充分，但在向领导汇报时，时常会因紧张而闪烁其词，不能很好的将自己的想法和思路表达出来。

（五）在对从业人员进行安全培训时，培训内容不够丰富，培训形式创新度不足，员工参与安全培训的积极性不高，接受较为被动，不能主动融入安全培训、学习的氛围中。

（六）随着开采深度的不断下降，采场已进入深凹露天，钻机作业、车辆行驶时产生的粉尘聚集在采场底部不易消散。虽钻机已采用干式除尘作业，洒水车对采区、运输道路、排土场不间断洒水降尘，但粉尘治理效果仍不是很理想，环保管理工作有待提高和加强。

（七）在团队建设方面，员工对团队的工作目标不清楚、不明确；员工之间、员工与管理人员之间沟通渠道不畅，对上级安排的工作理解不透彻，没有将团队的作用发挥到极致，团队战斗力、凝聚力仍有进一步提升的空间。

（八）外协施工单位安全管理人员对个人职业发展无明确定位，自我主动学习意识不强，接受新鲜事物较被动。只低头拉车、不抬头看路，没有明确的个人发展、成长目标，未对个人今后的发展方向做长远规划。

（九）团队成员在日常管理及团队管理过程中，管理思路不是很明朗，未分清轻重缓急，工作开展不尽人意，工作无主次，管理能力有待进一步提高。

（十）在对外协施工单位“一体化”安全模式上，未完全做到将其纳入公司统一的安全管理体系当中去，在与乙方管理人员沟通过程中科室成员有时会因急于解决问题而发生不必要的争执和误会。

二、今后改进措施

（一）每周利用一下午时间组织科室成员学习安全管理知识，提升科室成员业务能力，只有具备扎实的功底才能在日常安全管理当中发挥自身的作用，才有助于各项安全管理工作的开展。

同时，矿山开采是一项复杂的系统工程，各项工作都有一定的技术指标和要求。作为安全管理人员，虽然不直接应用这些技术及工艺进行工作，但掌握这些技术及工艺，对于做好日常安全管理工作有极大的帮助，才能对可能出现的问题做出思考和判断，提出可靠、有效防范事故发生的措施。因此，在今后学习安全管理知识的同时将不断学习矿山开采技术及工艺，才能有效及时的发现和纠正一线工作中存在的安全问题。

（二）在今后的日常管理工作中，将会督促、要求科室成员每日上午到生产一线中去，去主动发现、查找生产作业现场存在的问题，开动脑筋、主动思考、提前谋划、寻找解决问题的思路及方法，而不再是等待领导的指示被动的去开展工作、解决问题。

（三）要求科室成员每天做好工作日志，每天对自己当日的工作做一个总结，总结当日工作中存在的不足，对次日的工作提前安排和部署，同时对次日可能出现的问题提前制定解决的办法，避免同样的问题重复出现而浪费工作时效，此项工作每月月底一考核。

（四）在今后的工作和生活中，多向思路清理、表达能力强的同事学习，主动与人接触。积极参加公司、部门组织的各类活动，多读关于人际关系交往方面的书籍，扭转上台脸红，讲话磕磕巴巴的毛病，提高沟通、交际能力，促使科室成员的工作能力能有质的飞跃，每周向科室提交一篇有关工作、生活随笔之类的稿件。

（五）注重实效开展安全培训，将以往墨守成规方式的安全教育方式进行改革。将违章现象拍照取证做成幻灯片，针对某一具体违章行为，由受训人员指出违章作业图片中的具体违章行为及细节，再由讲授人员说出正确的作业方式及应采取的处理措施等，提高安全培训的全员参与度和积极性，活跃培训氛围，以加深和巩固受训人员对危险源点的辨知能力。

（六）加强对外协施工单位的钻孔设备、洒水设备作业期间的监督、管控，根据工作面作业情况、车辆流动量合理规划洒水降尘路线，及时跟进排土场固定喷淋设施的安装，定期维护。

（七）每月举行一次谈心会，积极主动与团队成员沟通，了解团队成员工作状态和生活状况，多了解成员的合理需求并尽力满足，打消管理者与被管理者之间的顾虑，创造一个良好和谐的沟通氛围。对工作安排做到简洁、明了，不拖泥带水，力争打造高效率、高标准的管理团队。

（八）每月定期组织科室成员进行集中学习、自我提高、主动成长，对今后的个人发展和职业规划开展讨论，并要求科室成员充分利用工余时间读书、看报，制定个人中长期发展规划，为个人后期长远发展做好铺垫。

补产业短板工作总结 第9篇

关于开展“找短板，促提升”活动的通知

各位领导：

为了克服工作短板，优化工作流程，从而进一步提高工作效率，根据工厂领导的要求，我们将在近期组织一次“找短板，促提升”活动，请各位领导仔细审查工作中存在的短板，分析原因，并提出改进措施，具体从以下两方面进行：

一、流程与效率

在业务流程管理中，工厂制定工作流程，主要是为了保证工作的顺利进行，从而提高工作效率，但是面对长而繁杂的流程环节，可能会有一些制约因素从而影响了工作效率，鉴于此类因素，请各位领导从正反两方面列举出在实际工作中遇到的因为遵守工作流程从而达到了事半功倍的效果；或者因为不遵守工作流程或太拘泥于工作流程而影响了工作效率的案例，针对反面案例提出改进措施。也可提出需要优化的工作流程，以利于今后工厂流程优化工作。

二、部门合作

工厂各部门之间因为缺乏有效的内部沟通从而会导致工作效率低下的情况，因此，为了提高企业整体凝聚力和向心力，我们必须在企业中形成用户思维，使部门之间互为客户，唯有如此才能形成良好的合作关系，从而提高工作效率。请各位领导从正反两方面列举出在实际工作中遇到的因为部门协作良好或者部门沟通不畅从而影响工作效率的案例，并对反面案例提出改进措施。

活动要求：

请各位领导结合自身工作实际，努力查找本部门工作短板，认真填写《“找短板，促提升”案例分析一览表》（见附件），于*月*日*前发送至***邮箱。我部门汇总分析后，将针对本次活动组织一次座谈会，给各部门提供一个互相沟通交流的平台，希望通过本次活动能够全面提升工厂各部门工作效率及整体素质，以推动企业不断向前发展。

补产业短板工作总结 第10篇

关于开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活

动工作方案

根据《^v^湖南省委办公厅关于在全省大兴调查研究之风深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动的通知》要求，围绕全面贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会、省政府工作报告确定的目标任务，结合国资国企实际，制定本方案。

一、调研具体内容

1、关于省属国有经济布局结构调整和战略性重组研究。按照主业归核、资产归集、产业归位的要求，就如何推动省属国有经济布局结构调整和战略性重组，打造国有资本运营平台、基础设施投资运营集团、实体产业集团公司，促进国有资本向战略性关键性领域优势产业集聚，培育具有较强核心竞争力和国际竞争力的一流企业开展调研。

责任领导：张剑飞、彭冬福、陈国辉

责任单位：改革改组处、产权管理处、监事会一办事处、湘投控股集团、兴湘集团（排名第一的为牵头单位，下同）

2、关于推动省属国有企业转型升级实现高质量发展研究。贯彻落实党的十九大精神和省第十一次党代会精神，就省属国有企业如何深化供给侧结构性改革，提升企业运营质效；如何实施创新引领开放崛起战略，加快创新发展和“走出去”步伐；如何聚焦主业发展振兴实体经济，推进重大项目建设，实现高质量发展等开展调研。

责任领导：丛培模、傅筝

责任单位：政策研究室、规划发展处、国有资本经营预算处、监事会六办事处、华菱集团、建工集团

3、关于推进省属国有企业资产证券化研究。更好发挥上市公司平台作用，就如何提高上市公司质量效益，增强上市公司融资功能，充分发挥上市公司在优化资源配置和企业重组整合中的平台和支撑作用；如何加快企业股权多元化改革，推动IPO上市和新三板上市，不断提升资产证券化率水平等开展调研。

责任领导：樊建军、张雪

责任单位：产权管理处、国有资本经营预算处、监事会七办事处、现代投资、长丰集团

4、关于以管资本为主转变国资监管职能研究。认真研究^v^作为政府特设机构的职责定位和功能作用，就如何转变监管职能，创新监管方式，切实履行出资人职责，改革国有资本授权经营体制，重点管好资本布局、规范资本运作、提高资本回报、维护资本安全等开展调研。

责任领导：杨平、刘站

责任单位：法规处、人事处、监事会八办事处、兴湘集团、国资公司

5、关于构建大国资监督体系研究。认真研究整合监督力量、提高监督效率的途径和方法，就如何健全出资人监督、监事会监督、审计稽查、纪检监察、巡视巡察“五位一体”的大国资监督体系，探索纪检监察与监事会监督相结合的改革试点等开展调研。

责任领导：朱映红、邹福明

责任单位：法规处、监事会工作处、驻委纪检组、审计稽查处、监事会五办事处、湘投控股集团、交水建集团

6、关于加强国资国企文化建设研究。坚持以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，用社会主义核心价值观统领国资国企文化建设，就如何培育形成既相互联系、又各具特色的国有企业文化和^v^机关文化，营造充满活力、团结和谐的干事创业环境开展调研。

责任领导：张美诚、李湘波

责任单位：宣传与群众工作处、直属机关党委、监事会三办事处、中联重科、水运投集团

7、关于新时代加强省属国有企业党的建设研究。围绕新时代党的建设总要求，就如何以党的政治建设为统领，发挥省属企业党组织的领导核心和政治核心作用，把加强党的领导和完善公司治理有机融合、加强党的建设与生产经营有机融合，建设中国特色现代国有企业制度，不断提高省属国有企业党的建设质量开展调研。

责任领导：杨晓喻、曾寿彬

责任单位：党建工作处、企业领导人员管理处、规划发展处、监事会四办事处、湘煤集团、高速公路公司

8、关于完善省属国有企业市场化经营机制研究。贯彻落实党的十九大精神和省政府工作报告要求，就如何进一步深化企业内部劳动人事分配三项制度改革，探索建立市场化选聘经营管理者和职业经理人制度，积极稳妥推进混合所有制改革，建立真正适应市场经济要求的现代企业制度和经营机制开展调研。

责任领导：卢光祖、谢军

责任单位：业绩考核与分配处、企业领导人员管理处、改革改组处、监事会二办事处、黄金集团、轻盐集团

二、调研时间安排

调研活动从3月份开始，6月份结束，逐步形成常态长效机制。

第一阶段，调研实施阶段（3月份）。按照委里统一部署，紧扣“抓重点、补短板、强弱项”这一主题和调研重点，深入企业、深入群众、深入一线，集中开展调查研究。

第二阶段，问题梳理阶段（4月中旬以前）。集中对调研情况进行全面梳理，列出问题清单，明确责任，将工作落实到岗到人。对列出的问题清单认真剖析，找准症结和关键。

第三阶段，破解难题阶段（4月下旬至5月份）。制定有针对性的解决方案，提出有效的破解措施，以钉钉子精神解决好每一个问题。集中专家、学者的智慧，鼓励高校、科研机构等智库单位参与研究解决问题的办法，提高破解难题科学性。

第四阶段，总结完善阶段（6月份）。及时总结调研实施过程中的好做法、好经验，进一步完善大兴调研之风的长效机制。注重拓宽调研成果转化应用渠道和途径，及时将调研成果体现到决策部署中去，转化为推动工作的举措办法。

三、调研相关要求

1、坚持改进作风。要深入调查研究，弘扬求真务实作风，力戒形式主义、官僚主义，坚决反对在调查研究中走马观花、以偏概全，草率地下结论、做判断。坚持问题导向，坚持紧扣重大问题、难点问题、现实问题、突出问题，以直面问题、解决问题作为调研的出发点。调研过程中，要严格落实中央八项规定及实施细则精神和省委实施办法，切实做到轻车简从，不搞层层陪同、不搞迎来送往，不干扰企业工作、不增加企业负担。

补产业短板工作总结 第11篇

住建局“抓重点、补短板、强弱项”大调研

活动工作方案

根据市委《在全市大兴调查研究之风深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动的通知》和市直工委《关于开展以“学习贯彻党的十九大精神落实‘一统领五提升’要求”不主题的理论研究活动的通知》文件精神，为全面贯彻落实党的十九大精神和^v^^v^关于大兴调查研究之风的一系列重要指示精神，充分发挥调查研究在科学决策、破解难题、推动发展中的重要作用，进一步推进我局党建“五化”建设，促进住建事业持续健康发展。特制定本实施方案：

一、指导思想

以^v^新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，切实围绕市第五次党代会确定的目标任务、市委经济工作会议和《市政府工作报告》作出的安排部署，结合住建行业实际，坚持需求导向、问题导向，从住建行业发展所需、改革所急、稳定所忧、群众所盼的问题入手，在局系统深入开展“抓重点、补短板、强弱项”大调研活动，针对存在的问题，研究切可行的措施，着力解决群众反映强烈，影响群众生活质量，影响建筑业、新型城镇化健康发展的难点问题。

二、加强组织领导

为促进调研工作的扎实开展，成立由局党组书记、局长徐延波同志任组长，谭利民、罗xx、刘xx、凌xx、李泽新、何晓龙为副组长，局属各单位、局机关各科室负责人为成员的调研工作领导小组。办公室设在局办公室，由周礼高同志兼任办公室主任，张彦明同志担任联络员，负责大调研活动的组织协调和上呈下达等日常工作。

三、主要工作任务

住宅工程质量问题的现状与对策。责任领导：党组成员、副局长；责任人：；责任单位：市质安站、工程科。

全市乡镇污水处理设施建设状况与对策。责任领导：党组成员、副局长凌xx；责任人：；责任科室：村镇科。

建筑业的状况与对策。责任领导：党组成员、副局长谭cc；责任人：王xx；责任科室：建设市场管理科。

落实和创新机关党支部“三会一课”制度研究。责任领导：党组成员、工会主席罗xx；责任人：欧c；责任科室：分工委。

提升机关党员理念学习效果研。责任领导：局党组成员、副局长刘xx；责任人：陈cc；责任单位：市建设工程质量安全监督管理站。

提升机关党支部主题党日活动质量研究。责任领导：局党组成员、副局长刘xx；责任人：陈xx；责任单位：市建设工程监察支队。

企业单位如何抓好主题党日活动的落实。联系领导：党组成员、工会主席罗xx；责任人：谢xx；责任单位：市二建公司。

四、活动的安排部署

大调研活动从2月中下旬开始，6月份结束，逐步形成常态长效机制。

阶段，调研实施阶段。担负调研课题的单位和科室，要紧扣“抓重点、补短板、强弱项”这一主题和调研重点，深入基层、深入群众、深入一线，集中开展调查研究。

第二阶段，问题梳理阶段。担负调研课题的单位、科室要集中力量对调研情况进行全面梳理，列出问题清单，明确责任，将工作落实到岗到人。对列出的问题清单认真剖析、找准症结和关键。

第三阶段，破解难题阶段。制定有针对性的解决方案，提出有效的破解措施。充分借鉴其他地区和部门破解难题的办法，以钉钉子的精神解决好每一个问题，充分尊重基层群众的首创精神，到基层群众中求解问计，找到有效的解决办法。

第四阶段，总结完善阶段[6月份]。各相关单位要及时总结调研实施过程中的好做法、好经验，进一步完善大兴调查研究之风的长效机制。注重拓宽调研成果转化应用的渠道和途径，及时将调研成果体现到决策部署中去，转化为推动

工作的举措办法。同时，从课题中评选出优秀课题，进行表彰奖励。

五、调研保障措施

坚持求真务实。将调研活动与住建系统重点工作和“不忘初心、牢记使命”主题教育结合起来，在调研内容上，要坚持问题导向，做到“带着问题下去，揣着答案回来”；在调研方法上，要把传统的调研方式与现代调研方法结合起来，运用好信息化、大数据手段加强对调研信息的分析，可采取“四不两直”方式获得手资料；在调研对象上，既要听取基层机关的意见，听取党员干部的意见，还要直面群众，多层次、多方位、多渠道了解真实情况；在调研方向上，要坚持实事求是，有一是一、有二是二，既报喜又报忧，既总结经验又直面问题；在调研纪律上，要严格落实中央八项规定及实施细则精神以及省委、市委实施办法，守纪律、少陪同、不扰民。

补产业短板工作总结 第12篇

找问题补短板促质量

西定乡中心小学沈燕

一、班级基本情况：

（一）、学生情况：西定乡中心小学三年级共有三个班，共有121个学生，大部分学生是少数民族，只有个别的学生是汉族，绝大部分学生是住校生，都来自农村，个性淳朴、天真、善良，喜欢新鲜的事物，好奇心强，对英语有着浓厚的兴趣，班级集体主义强，有上进心，爱表现，学生比较积极向上，所以课堂气氛都比较好。三（1）班自制力差，三（2）和三（3）班自制能力相对要好一点，学生记忆差，没有吃苦耐劳的精神。

（二）、学生学习情况：大多数学生学习态度较端正，文明守纪，思想健康,积极进步。女生比较喜欢动脑筋，回答问题比较积极，作业完成较好，而男生，有部分学生对新知识的接受较慢，而且容易把新旧知识混淆，总有学生忘带作业或质量极差，特别是走读生，走读生背书进度也跟不上，说了也屡屡没有改进，部分走读生学习成绩也没有住校生好。课堂气氛比较活跃，但也有部分学生别人回答问题的时候不会倾听，有部分学生管不住自己，自控能力较差。

二、存在的问题：

（一）、本班问题

1、有部分学生出力不少但效果不佳。许多学生没有养成预习和复习的良好习惯。

2、学习主动性还存在一些问题，一部分同学把学习当作任务来

1 完成，因此处于被动应付的局面，部分学生为了完成作业，有抄袭现象。

3、部分学生无论是在知识掌握上，还是在能力运用上，都有一定的差距，只会人单词，不会认句子。

4、走读生较贪玩，每天不能按时完成课后作业，所以学习跟不上。

5、部分学生的家庭教育存在问题，家长不够关注自己孩子的学业，有的家长过度弱爱孩子，不能正视孩子存在的问题。

（二）、自身问题

1、课堂教学交给学生的时间还有些不够，分层教学不彻底，导致有些学生掉队。

2、限时训练少，学生应试能力不足，指导得不到位。

3、平时答疑没时间，直接面对面交流的少。多与学生交流，把自己的意图、计划告诉学生，把学生的反馈落到实处。

三、补短板

1、针对不同学生存在的不同现象，对“症”下“药”。加大课堂学生讲评，提问，不断强化“反复复习，小题大做”的复习策略。

2、加强后进生管理：面向全体学生，分类施教，加强对后进生的辅导，要从关心、爱护学生的角度出发，了解关心学生。及时了解学生的心理变化，掌握他们成长道路上的发展情况。

3、加强对互助小组的关心，多指导，多鼓励，并且要单独鼓励，不断发现学生的进步、长处。多打气，少放弃。让每一名学生都喜欢

2 英语，都有进步和收获。

4、在课堂教学中不仅要教给学生知识，还要教给学生获取知识的方法，教给学生学习的能力，使之能独立思考，比并且要学会合作学习。

四、促质量

1、及时了解学情：准确把握学生对知识的掌握，因材施教，在重点难点上下工夫，以促进成绩的平稳、扎实地上升。

2、以人为本，教育学生成为一个正直，善良，智慧，健康的人，所以我经常和学生做朋友，和他们谈心，开玩笑，让他们与我亲近，以便能及时了解学生的状况。

3、每天下午要求学生6点30分进教室，7点让学生休息，利用半个小时的时间抓重点。所以我也坚持每天6点20分在教室等学生，对所有学生进行口语交际，书写字母的指导，并且每天晚上给学生任务，让学生形成一种良好的学习习惯。

4、精读英语课程标准，深入了解课标的目标，分级目标，分级标准以及其中的教学建议的含义，并把它运用到实际生活当中。所以根据课标要求，三年级英语要完成一级目标要求，单词句子要求听说认读，而26个英语字母要会书写，所以我弄清这些目标之后，对重点反复练习运用，并每天要求学生默写一遍这26个字母。

补产业短板工作总结 第13篇

20xx年镇脱贫攻坚工作，在县委、县*的坚强领导下，在县扶贫办的精心指导下，我镇进一步理清脱贫攻坚工作思路、强化工作责任，增添工作举措，按照脱贫攻坚工作计划扎实稳步推进，全面完成了我镇今年脱贫攻坚工作任务。现将本镇20xx年脱贫攻坚工作总结如下：

一、目标任务及完成情况

镇今年脱贫攻坚工作目标任务是一个贫困村（村）退出和329户588人脱贫；对两个已脱贫村和243户486人的脱贫人口进行“回头看”的巩固提升工作。镇紧紧围绕今年脱贫攻坚工作任务，建立健全领导机构，制定脱贫攻坚工作制度，新增脱贫帮扶措施，增派脱贫攻坚工作人员，按照上级扶贫部门的工作安排，及时完成各项脱贫攻坚工作任务。目前我镇20xx年脱贫攻坚目标任务已顺利通过验收，一个贫困村达到“一低五有”退出标准；329户588人贫困人口达到“一超六有”脱贫标准；两个已退出贫困村和243户486人的脱贫人口的“回头看”无返贫情况，达到巩固提升目标。全面完成当年脱贫攻坚工作任务。

二、重点工作开展情况及成效

镇今年主要脱贫攻坚工作是一个贫困村（村）的退出和全镇329户贫困户的脱贫。一是加强对贫困村村集体经济、村基础设施项目的合理规划和督促建设，以便实现贫困村“五有”目标；二是对贫困户脱贫长效产业规划和帮扶，以便增强贫困户自身“造血”功能。最终实现贫困村退出、贫困户脱贫目标。主要做法如下：

（一）成立机构。镇及时调整脱贫攻坚领导小组，调整为以书记、镇长为组长；分管领导为副组长、领导班子成员、各村支书以及镇直单位负责人为成员的镇脱贫开发攻坚领导小组，全面负责全镇脱贫攻坚工作总体布署和督查工作。领导小组下设办公室，具体负责业务和指导工作。形成了书记、镇长亲自抓、分管领导具体抓、班子成员一起抓、党员干部齐心协力抓扶贫的工作机制。镇、村干部全部结对帮扶贫困户，每月至少一次到贫困户家中了解贫困户需求，及时为贫困户规划脱贫项目、共商扶贫措施、拟定脱贫时间，为打赢脱贫攻坚战掌握了第一手资料。

（二）对贫困村（村）村集体经济、村基础设施项目的合理规划和督促建设。年初贫困村（村）村两委与第一书记、帮扶单位、驻村干部、社长等多次研讨，对村集体经济和村基础设施项目进行了合理规划。决定修建水产养殖基地为村集体经济发展项目，为全村带来集体经济收益；修建山坪塘、蓄水池、小板路、生产生活便道等基础设施，改善群众生产生活条件。村两委的脱贫规划得到镇、县*的同意批复后，根据规划内容及时召开相关会议并完善项目修建招投标等工作。在镇党委、*、帮扶单位和村两委等共同努力下，村的集体经济和基础设施项目在规定时间内顺利开工建设。在修建过程中，监委会成员认真履行职责，积极进行质量和进度的监督，促使项目按质按期完成。

（三）对贫困户脱贫长效产业规划和帮扶。镇对有劳动能力的贫困户，进行长效产业项目规划，以产业发展收入实现脱贫。柠檬是我镇的主导产业，是我镇农户主要经济收入之一。大部分贫困户家中已种植有柠檬，有柠檬种植技术和经验，以柠檬种植作为贫困户长效产业发展项目，扩大贫困户的柠檬种植面积，以增加产业发展的长效收益，贫困户接受这项产业发展快。为更好帮扶贫困户柠檬产业发展，镇有柠檬*合作社4个，为柠檬种植户提供技术和产、供、销服务。平时还有县级柠檬专家服务团到镇召开柠檬种植技术培训会，为柠檬种植户带来技术和信息。镇加强对结对帮扶干部培训，要求帮扶干部认真学习法律、法规、农业政策、脱贫攻坚政策和各种农业技术知识，以便为贫困户带去实用的技术，真正起到帮扶作用，实现贫困户产业脱贫。

三、存在的主要问题

（一）非贫困村基础设施薄弱。我镇非贫困村基础设施建设相对滞后，自身发展动力不足，很想为群众办实事，但却没有经济实力，筹集项目资金困难。缺项目、缺资金、缺内生动力的总体局面未根本解决。

（二）贫困户与帮扶干部自身问题。部分贫困户自身发展动力不足、有等、靠、要的思想，一味地等着帮扶人和财政给资金以及物资，满足于眼前的生活，解决临时问题，不能抓住扶贫时机，通过自身发展实现脱贫。部分乡镇帮扶干部由于自己所在部门没有项目、资金，无法给贫困户带来具体的变化，在帮扶工作上发挥效果不佳。

（三）解决温饱容易奔小康难。部分因病因残致贫的贫困户，由于丧失了大部或是全部劳动力，甚至连基本生活都不能自理，仅仅依靠低保救助和社会帮扶只能解决温饱问题，奔小康任重道远。

20xx年镇脱贫攻坚工作取得了一些成绩，但也存在不少问题。在今后的工作中，我们将进一步完善脱贫攻坚工作机制，争取各方支持和帮扶。加强政策宣传和感恩教育，把农民脱贫致富的积极*调动起来、潜力发挥出来，增强农户主动*，依靠自身努力摆脱贫困、勤劳致富。

2019年工作计划

镇2019年脱贫攻坚工作，将按照县委、县*和县扶贫办的工作要求，积极认真做好脱贫攻坚各项工作，按时完成工作任务。并重点开展好以下几项工作。

一是积极探索到户增收新措施。坚持以发展扶持为主，资金扶持为辅的做法，整合资源，集中力量搞好已退出3个贫困村和全镇脱贫户的“回头看”“回头帮”巩固提升工作。

二是按照县级扶贫工作部署和要求，不断深化脱贫攻坚工作力度，巩固脱贫成果，以促进农民持续稳定增收为重点，进一步健全长效帮扶机制。

三是积极争取上级政策、项目和资金，采取因地制宜，合理布局，改善基础设施条件，促进群众增收致富。通过项目的实施，群众的生产生活条件都得到改善，为巩固脱贫成果奠定基础。

四是搞好脱贫攻坚政策宣传和感恩教育，激发广大农户的热情和积极*，让他们主动投身于生产建设当中，持续搞好产业和就业发展，提高农户生产致富能力，通过自身*勤劳动最终实现小康生活。

补产业短板工作总结 第14篇

北店头中心校

“查短板、找差距、促整改”工作汇报材料

按照唐县教育局《‚差短板、找差距、促整改‛工作实施方案》的文件要求，我乡以突出针对性、突出表率性、突出广泛性、突出群众性为原则，坚持‚严、全、准、实、深‛的工作标准，认真开展了‚查短板、找差距、促整改‛工作，查出了问题、找到了差距、明确了工作方向，理清了工作思路。

在此次‚查短板、找差距、促整改‛工作中，我们排查出了我乡教师队伍主要存在以下几个方面的问题：

一、部分校长不重视自身业务水平的提高，致使自身教育教学管理理念相对落后，严重影响了课程改革的深入开展。我乡有一所中学、13所小学，部分学校的校长年龄偏大，在学习先进教育教学和学校管理理念方面不够积极主动，致使自己的业务水平不高，对新课改认识不够，把握不准，不能很好地带领全体教师进行课程改革的实践和探索。

二、部分校长存在重事务轻业务的不良倾向。在查短板、找差距的过程中我们发现，部分校长对自己的工作重点认识不到位，错误地觉得校长应该以处理各种学校事务为主，忽视了对教育教学工作的管理和引领。这样做的结果是让许多教师认为校长不懂教学、只是忙于处理繁琐的事务，校长逐渐失去了在教师中的威信，增加了领导教师开展工作的难度。

三、部分教师工作纪律性较差。有些教师工作懒散，缺乏组织纪

律性，迟到、早退、随便请假、工作拖拉。既给学校日常管理带来了问题，又造成了很不好的社会影响。

四、部分教师有较为严重的职业倦怠。不满于自己的工作现状，工作敷衍了事、不思进取、得过且过，不研究教学，不关爱学生，体罚或变相体罚学生。

五、在安全工作方面，部分学校存在硬件不够‚硬‛，软件又太‚软‛的问题。安全工作是学校工作的重中之重，是做好教育教学工作的前提和保障。在这次‚查短板、找差距、促整改‛活动中，我们发现部分学校领导、教师安全意识淡薄，个别学校教学设施存在安全隐患、对学生的安全法制教育开展得不够扎实。

针对以上五个突出的问题，我中心‚关于弘扬白求恩精神，开展‘三自’‘六不’执行力亮剑行动‛领导小组研究决定采取如下措施，确实做好整改工作，促进我乡教育教学水平的全面提升：

一、针对部分校长业务水平不高的问题，以教育局‚11228‛工作要求为抓手，以‚三自‛‚六不‛要求为标准，从制度上促使校长们加强业务学习。从考核上向业务学习倾斜，对业务学习好，教育教学、学校管理理念先进又敢于实践的校长给予奖励，鼓励校长们加强业务学习。对部分年龄偏大的校长，加紧培养提拔业务能力强的年轻教师进入学校中层，为选拔新校长做好准备。

二、针对部分校长重事务轻业务的问题，除了通过开会的形式进行集体教育以外，还要对这方面问题比较严重的校长进行个别谈话，为其敲响警钟。另外在校长考核中加大业务分，让其在排名靠后的事

实中认识到自己的工作重点是错误的，从而促使其改正。

三、针对部分教师工作纪律差的问题，首先是要求各校加强常规管理，从考勤、上课等各个方面明确要求，加大管理力度；另外中心校也要加大下乡检查力度，对发现的人、事严肃处理，以求达到整肃纪律的目的。

四、针对部分教师的职业倦怠问题，第一是树立正面典型，通过对那些爱岗敬业、勤奋工作、业绩突出的教师的大力表彰和宣传激发全体教师的职业荣誉感和上进心；第二是加强师德建设，以弘扬白求恩精神，开展‚三自‛‚六不‛执行力亮剑行动为内容，通过正面教育提高教师的职业道德水平；第三是从整肃纪律入手，对一些工作消极、工作方法不当、负面影响恶劣的教师给予纪律处分，达到促使其警醒的目的。

五、针对部分学校的安全工作问题，首先是进行全面的安全隐患大排查，对发现的硬件问题能解决的督促解决，自身不能解决的通过向教育局相关部门请示，争取得到帮助，以达到解决问题的目的。在安全教育和安全档案建设方面通过明确任务让各学校知道该怎么做、做到什么程度，通过加大检查力度督促落后的学校迎头赶上，逐步使安全教育工作步入正轨。

北店头中心

补产业短板工作总结 第15篇

镇委2013年促环境提升工作汇报材料

2013年，镇紧紧围绕中央“二十字”方针，坚持“文化立镇、工贸兴镇、产业富镇”，实施村镇联动，开拓创新、持之以恒、扎实推进，全年共完成了24个新农村建设点，其中村镇联动点10个、村落连片点7个、基础建设点7个，建设了花园、山庄等一批精品示范点，完善了以“产业先导、群众主体、联村联组、镇村联动的新农村建设模式，完成了64个清洁工程点建设任务，加强了卫生保洁队伍和制度建设，开展了绿化美化工程和圩镇环境整治，全镇农村面貌和农民精神面貌焕然一新。

一、实施村镇联动，推进统筹乡发展

今年我镇坚持实施村镇联动，制定了详实可行的建设规划，坚持“一张图纸管到底”原则，共分布省扶点24个，其中完成村镇联动点建设10个，既格林小镇、花园一至五区、山庄、文苑小区、花园一二区；完成村落连片点建设7个，既盛德苑一至三区，万星新桥头，长岗庙前、小水东、长坑里；完成基础点建设7个，既松山苑，六星排高、莲塘下，和丰黄泥塘、坪石大塘尾、沛东河头、仓前圩。涉及10个村（居），受益总户数1083户。全年共下拔新农村建设资金336万元，所有省扶点全面进行了三清和绿化，完成了建设点村庄规划；筹集民资410多万元；拆除空心房、猪牛栏3600平方；完成土地平整13900平方；硬化主干道公里；通户便道29公里；完成改水1083户，改厕1083户；绿化树木4800株；农民新建房530栋，农民公寓10栋140套。改水改厕率达100%，村内主干道通达率达100%，入户便道通达率达98%，新户型推广率达91%，全面完成了新农村建设任务，建成了花园、山庄等一批精品示范点，全镇新农村建设水平进一步提升。

二、示范镇建设如火如茶。认真执行《镇2010-2030年总体规划》和控制性详规等，做到“一张图纸管到底”。高标题建设红渡示范区。建成了花园、社区、山庄、花园、等5个农民新型社区。投资3000万元，完成了占地80亩的红渡示范区花园一期工程主干道、水沟等基础设施建设，完善了花园、山庄等一批社区基础设施建设，可满足500户农户进入圩镇居住，加速了城镇化进程；投资500万元的双语幼儿园完成主体工程，投资600万元日供水6000吨的自来水厂铺设管道9公里，滤池、净水池等主体工程完成80%的工程量，预计明年可投入使用；投资30万元，完成主干道太阳能路灯亮化工程，投资280万元的对镇农贸市场进行升级改造（省农产品现代流通综合试点农贸市场项目）。通过完善功能，提升了人居环境水平，提高了示范镇的辐射带动力。

三、清洁工程进入规范化、常态化运作。开展了文明路创建活动，分段负责、定期评比。垃圾处理进入规范化管理。建好的“三位一体”垃圾焚烧炉运行正常，中转站13个（其中中转箱10个），在国道、信安公路、坪大公路沿线和新农村建设点新增垃圾池39个。镇政府聘请6名清运工负责全镇垃圾清运，更换了一台6万元的垃圾清运车，确保了社区保洁员工资，村庄保洁工作常态化运转。同时我镇结合公益性购岗，在每个新农村建设点增设了卫生保洁岗，由财政出资，安置配备了专职保洁员。

四、主要工作措施

1、规划引领原则。坚持因地制宜，切实抓好“三个规划”。结合城镇化的推进，编制我镇布局规划按照适度超前原则，尽快完成村镇联动整治建设规划，坚持以规划为龙头，凹显规划的引领作用。在编制村镇联动整治建设规划时，做到规划一步到位，建设分步实施。

2、项目管理原则。按照“三清六改四普及”和“三绿一处理”工作要求，建立《户建项目台账》和《公建项目台账》，明确各建设项目的工作任务和完成时限，依项目进行督查调度，依项目进行考核验收，依项目拨付奖补资金；圩镇建设按照“五整治、三建设”工作要求以及圩镇各项基础设施建设要求，建立《集镇项目建设工作台账》，明确各项目建设的工作任务和完成时限，依项目进行督查调度、考核、验收以及资金拨付。

3、分步推进原则。围绕“十化”目标，按照统筹规划，合理安排、分步实施的原则，综合配套，联动推进各项整治建设，是对于涉及生产生活基本需的项目，将优先安排，及早建设，狠抓落实；二是对于管长远，打基础的设施配套项目，将提前谋化、早作安排，适时启动；三是对于建设时间长，远期效果好的项目，将统筹兼顾、分年实施、逐步推进。

补产业短板工作总结 第16篇

我县召开“查短板、找差距、促整改”工作动员

3月4日，我县召开“查短板、找差距、促整改”工作动员会议，认真落实市委关于“查短板、找差距、促整改”工作要求，对全县“查短板、找差距、促整改”活动进行动员部署。县委书记马志超主持会议。县委副书记史来顺做动员讲话。全体县级领导出席会议。

会上，史来顺指出：要充分认识开展“查短板、找差距、促整改”工作的重要意义，迅速把思想和行动统一到县委的决策要求上来，开展“查、找、促”工作是深入贯彻落实科学发展观的必然要求，是加快提速发展、强县富民建设的强大动力，是加强领导干部作风建设的现实需要。全县上下要迅速把思想和行动统一到县委的重大决策部署上来，迅速掀起“查短板、找差距、促整改”工作的热潮，自觉把“查短板、找差距、促整改”工作作为当前一项重要任务，真正抓紧、抓实、抓好。要把握原则，突出重点，着力提高“查短板、找差距、促整改”工作的质量开展好“查、找、促”工作要把握的原则。开展好“查、找、促”工作，要突出“四性”：突出针对性、表率性、广泛性、群众性，要把“严、全、准、实、深”五字要求贯穿“查短板、找差距、促整改”工作始终。

要突出查摆重点，找准存在问题，查找在党性修养方面的不足，查找在作风纪律方面存在的问题，查找创先争优方面的问题，查找廉洁从政方面的问题。

要坚持“走出去”查找问题，坚持“请进来”查找问题，“上下结合发扬民主”查找问题，要借助新闻媒体查找问题，通过案件线索发现问题要运用现代科技手段查找问题，为确保“查、找、促”工作扎实开展，本次工作共分五个阶段进行：查短板、定措施阶段，媒体公开阶段，社会评议阶段，工作整改阶段，绩效评议阶段。

要切实加强组织领导，确保“查、找、促”工作真正取得实效，具体要做到四个到位：学习动员到位，组织领导到位。领导责任到位，督导检查到位。

马志超就认真抓好贯彻落实“查短板、找差距、促整改”活动，强调：一要高度重视，强化责任。各乡镇、各部门要高度重视，切实加强领导，把开展“查短板、找差距、促整改”活动提上重要议事日程，精心组织，周密部署。各乡镇、各部门一把手对这项活动，要亲自研究安排，亲自动员部署，带头参加活动，研究解决问题，做到领导到位、措施到位。二要迅速行动，全面展开，各乡镇、各部门要以执行力亮剑行动推动“查短板、找差距、促整改”活动的开展，切实提高工作效率。要坚持开门搞好活动，通过自己查、社会评、媒体找等方法，积极查找思想工作短板，找准存在差距，制定整改措施，边查边改，解决问题。对活动中可能出现的新情况、新问题，要超前谋划研究，增强工作的前瞻性、预见性，及时检查、纠正，确保活动不出偏差。要加大宣传力度，及时发现和总结推广活动中涌现出来的先进典型，发挥好先进典型的示范带动作用，充分展示各乡镇、各部门通过活动呈现出的良好精神风貌，营造浓厚的社会氛围。三要扎实推进，务求实效。各乡镇、各部门要把开展活动与推动工作紧密结合起来，既要防止借口工作忙而影响活动的开展，又要防止借口抓活动而影响单位的工作。要突出“实在”，在活动中对解决哪些问题、达到何种要求都要明确目标、量化标准，确保活动不摆花架子；要突出“实效”，以亮剑的精神，确保广大党员领导干部真正成为这次活动的组织者、推动者、实践者；要突出“实惠”，在解决群众反映强烈的突出问题上采取切切实实的举措，使活动成为群众受益、群众满意的工程。

补产业短板工作总结 第17篇

查短板 找差距

西城社区

通过认真学习省、市、县、社区办四级关于开展“三自”“六不” 执行力亮剑行动的指示精神，我深刻理解了“三自”“六不”的精髓的同时，我也切身的感觉到了自身的不足。现将不足之处总结如下几点：

一、要加强学习，做政治上的“明白人”

只有理论上的清醒和坚定，才能做到政治上的清醒和坚定。若忽视了学习，就会迷失方向，在工作中就会驾驭不住全局。要抓好学习，应在方式、质量上多多下功夫。

首先要学习党的方针政策，不断提高政治素质和思维能力。把上级决策转化为基层群众的自觉行动。这点说起来容易，但要真正做到，难度不是一点点。其次，要学知识、增才干。积极参加学历教育，有计划的提高自身素质。

二、要爱岗敬业，做事业上的“有心人”

首先，作为一名社区干部身处第一线，责任重大。因此，必须注意处理好工作与个人利益的关系。在工作中要多想一想：群众选我们为什么？在任应该干什么？将来为群众留什么？在其位谋其政，既然担当了这个角色，就要认真去做好这项工作。要注意用“心”去做工作，采取面对面沟通、一对一解决、入情入理的方式，努力用“心”去说服群众；其次，得到群众的“心理认同”。社区干部要处理好千头万绪的“家务

事”，必须拥有自己独特的人格魅力。再次，提高解决问题的能力。社区干部服务对象是千家万户的居民，增强解决实际问题的能力，善于理事，及时为居民排忧解难。再次，思想不够敏锐，不能及时发现问题。作为社区干部，必须做到腿勤多转、耳勤多听、嘴勤多问、脑勤多想，善于及时地发现问题，时刻关注容易诱发大问题的小隐患、小苗头、小疙瘩、小矛盾，察其未萌、制其未发。在解决问题上，缺乏迎难而上的精神和果敢地解决问题。解决基层建设中的问题和矛盾，需要做艰苦细致的工作。

补产业短板工作总结 第18篇

学习^v^新时代中国特色社会主义思想体会：坚定不移抓重点补短板强弱项

深入学习贯彻党的十九大精神，关键在于全面落实^v^^v^提出的“在学懂弄通做实上下功夫”的要求，重点在于做到坚持和发展中国特色社会主义要一以贯之，推进党的建设新的伟大工程要一以贯之，增强忧患意识、防范风险挑战要一以贯之，做到不忘初心、牢记使命，根本在于运用^v^新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作。以强烈的政治责任感、昂扬向上的精神状态和良好的工作作风，学习好、贯彻好、落实好党的十九大精神，切实把广大党员干部群众的思想和行动统一到党的十九大精神上来，把各方面力量凝聚到实现党的十九大提出的各项目标任务上来，奋力谱写新篇章。

一、深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想，必须把好政治方向，营造风清气正的政治生态

“党政军民学，东西南北中，党是领导一切的。”必须把坚持^v^权威和集中统一领导作为党的建设首要任务，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以^v^同志为核心的^v^保持高度一致。

在执行决策部署上做好表率，坚定执行党的政治路线，强化政治意识和政治责任，全面贯彻党的民族政策和宗教工作基本方针，深化民族团结进步创建活动，巩固提升全国民族团结进步创建活动示范县成果，坚持宗教中国化方向，依法加强宗教事务管理，妥善处置涉及宗教因素的矛盾纠纷，牢牢掌握宗教工作主动权，切实维护宗教和顺、社会和谐的大好局面，切实增强^v^重大决策部署在基层的执行示范力。

在落实制度上做好表率，作为党员干部，既要自觉依靠制度筹划、指导和开展工作，又要自觉接受组织、群众、纪律的监督，做到行动先于群众和一般干部，标准高于群众和一般干部，要求严于群众和一般干部，防止和杜绝学习上的“双重态度”、言行上的“双重标准”、落实上的“双重规则”，增强制度执行的示范力。

在坚持原则上做好表率，持续抓好理想信念教育，引导党员干部坚定对党的政治认同、理论认同和感情认同，在复杂多变的形势下保持头脑清醒，在各种诱惑面前站稳脚跟。严格落实党内组织生活制度，自觉做到在党言党、在党为党，增强爱党、忧党、兴党、护党意识，做到大是大非面前敢于亮剑，矛盾困难面前敢于攻关，歪风邪气面前敢于斗争。

二、深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想，必须以促进保障和改善民生为目标，全面落实乡村振兴战略

实现“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”的振兴乡村目标，是党的十九大提出的强国富民战略安排之一。中央农村工作会议又深刻阐述了中国特色社会主义乡村振兴这一重大决策部署。把实施乡村振兴战略作为新时代“三农”工作的总抓手，以现代产业为突破口，发展多种形式适度规模经营，培育新型农业经营主体，健全农业社会化服务体系，实现小农户和现代农业发展有机衔接，全力打造全区脱贫富民样板县、乡村振兴示范县，向全面建成小康社会、实现现代化的目标迈进。

一是实施创新驱动发展，让产业强起来。创新是引领发展的第一动力，认真落实^v^^v^“给农业插上科技的翅膀”的要求，坚持以农业供给侧结构性改革为抓手，紧紧围绕滩羊、黄花菜、中药材、小杂粮、牧草等特色优势产业，走高端化、品牌化、差异化发展路子，优化区域布局、调整产业结构；大力发展体验型、循环型等

新产业新业态，巩固金融扶贫成果，完善风险补偿机制，健全融资担保体系，构建银行、保险、证券等协调发展的多元金融服务体系，促进一二三产业融合发展，真正将特色小产品作为脱贫富民的大产业。

二是坚持生态优先，让乡村美起来。牢固树立“绿水青山就是金山银山”的理念，立足生态脆弱的实际，大力实施城乡绿化、水土流失治理、荒山造林行动，构建宁夏东部区域生态安全格局。深入实施蓝天、碧水、净土“三大行动”，重拳治理大气、土壤、水环境污染，着力构建生态功能保障基线、环境质量安全底线和自然资源利用上线三大红线体系，让碧水蓝天净土成为全面小康社会的关键元素。聚焦农民对美好生活新期待，巩固提升农村基础设施和基本公共服务均等化水平，采取政府购买公共服务手段，全面做好农村环境综合整治工作，建立生活垃圾就地无害化减量模式，实现生活垃圾不出村，打造乡村振兴的生态环境，不断提升群众幸福感和获得感。

三是挖掘增收潜力，让群众富起来。坚持把脱贫富民作为今后发展的价值取向和工作导向，结合实施乡村振兴战略，巩固提升脱贫成果，培育壮大“旅游+、电商+、光伏+”等富民新业态，在现有产业中挖掘增收潜力，延长农民增收致富的产业链，扶持一批专业大户、家庭农场、农民合作社等新型农业经营主体，引导群众通过参股新型农业经营主体加快发展，实现增收致富；大力发展滩羊养殖、小杂粮加工等劳动密集型产业，鼓励小微企业吸纳就业，不断扩大就业容量；通过教育引导，加大群众中长期技能培训，让贫困群众都有拿得出手、立得住脚的一技之长，培育一批有文化、懂技术、会经营的专业化、职业化新型农民。

四是按照“扶贫既要富口袋，也要富脑袋”的要求，以推动移风易俗、倡树文明乡风为切入点，深化群众性精神文明创建，发挥“两个带头人”作用，重点开展诚信

教育、家风培育、无访乡村创建、贫困群众讲脱贫故事等活动，采取生产奖补、劳务补贴等办法，大干大支持、多干多支持，教育引导群众依靠自己的双手自力更生，形成健康向上的精神风貌，不断提高人民群众的富裕程度和生活质量，实现乡风民风建设与全面建成小康社会协调发展。

三、深入学习贯彻^v^新时代中国特色社会主义思想，必须坚定不移全面从严治党，持之以恒正风肃纪

^v^^v^强调，全面从严治党必须持之以恒、毫不动摇。作风建设永远在路上，必须常抓不懈。党的十九大后，^v^修定了贯彻落实中央八项规定《实施细则》，要求更严、更具体、更有操作性。

作为县级党委，要认真学习贯彻关于进一步纠正“四风”、加强作风建设的重要指示精神，对照中央办公厅在《形式主义、官僚主义新表现值得警惕》一文中列举的10种情况，严格执行《党章》和《中国^v^廉洁自律准则》《中国^v^纪律处分条例》《关于新形势下党内政治生活的若干准则》《中国^v^党内监督条例》等党内法规制度，坚决落实管党治党的主体责任，从解决党风政风方面的突出问题入手，紧紧扭住“四风”问题不放松，深化专项整治，加强惩戒问责，以立竿见影的实效持续深化作风建设，从思想上、制度上坚决反对形式主义、官僚主义，切实做到金钱面前不伸手、利益面前不攀比、权力面前不放纵，始终保持^v^员的优秀形象，努力实现干部清正、政府清廉、政治清明，切实以干部作风大转变推动经济社会大发展、快发展，确保与全国全区同步建成全面小康社会。

补产业短板工作总结 第19篇

高定位

找差距

补强短板提升管理能力

根据**党委“不忘初心、牢记使命，交通强国、铁路先行”宣讲活动安排和推进计划，对照高标定位、创新争先，看是否紧跟全路发展步伐，推动各项工作跻身全路先进行列，围绕“高标定位，紧跟铁路发展步伐，认清差距补短板”主题进行第二次专题学习讨论。结合自身学习和工作，以“高定位 找差距 补强短板提升管理能力”为题进行发言，不当之处敬请批评指正。

一、存在问题

1.问题导向意识树立不牢。在对现场巡视和检查的过程中，发现问题没有去严格对待，特别是通过不断深入的学习**关于“交通强国，铁路先行”、“强基达标、提质增效”和“******”的文件、要求的过程中，深刻认识自己对履职尽责、超前防范、风险预判等方面，没有对小问题不解决就会发展为隐患，隐患不解决将会酿成事故的深层次认识不够，思想上有误区，尤其是***提出的把“高铁安全和旅客安全以及作业人员的人身安全作为铁路安全生产的底线”，在一**时间内，没有结合****实际抓好安全生产，去深层次的查摆、梳理我**安全生产存在的问题和风险，针对性的采取应对措施。

-1 一是思想认识定位不高，存在“兵来将挡，水来土掩”的想法，仍停留在具体问题具体对待的思维，没有真正的落实“早细严实小”管理理念。二是管理思路定位不准，对集团**着眼新时代新体制新要求，提出的****总体方案学的不深、不透，更没有作为开展管理工作的重要抓手来落实。三是制度标准定位不精，在对新形势下****安全管控和质量管理的制度体系建设上，仅求大而全和有没有，没有从精细化着想，没有从生产实际可操作性上下功夫。

三、整改措施

1.工作部署上补强。一是加强自身上级文电、**管业务等理论知识方面的学习，自己在学懂学通的前提下，组织主管科室负责人学，组织相关业务人员学，并作为一项长期工作来补强业务素质。二是对工作重点分门别类、轻重缓急的区别，特别是对阶**性强、时间要求紧的工作，亲自部署、亲自组织、亲自参与，有的放矢抓管理，目标明确抓部署。三是落实项目负责制和逐级负责制，对工作安排明确科室、明确责任人，不定期过问进度、指导改进、督促落实，确保工作有布置、有落实、有检查、有整改，落脚点是有人管。

2.落实执行上补强。抓紧全员安全责任制的制度建立，抓住责任制的规范落实，抓实存在问题的落实整改，对每项工作的部署盯住关键人、关键时间、关键点，突出工作落实实效，在落实过程和落实结果上投入足够时间、足够精力，-3

补产业短板工作总结 第20篇

同志们：

现在开会。

今天这次会议是经县委、县*研究决定召开的一次重要会议，会议的主要任务是，贯彻省市脱贫攻坚会议精神，分析形势、倒逼任务、认真整改、抓好落实，动员全县各级各部门进一步统一思想，全面推进脱贫攻坚工作。出席今天会议的有：县在家四大家领导，各乡镇（街道）党委（党工委）书记、乡镇长（办事处主任）、主抓扶贫工作的副书记和副乡（镇）长、扶贫办主任，各村（社区）支部书记，县直单位主要负责同志和分管扶贫工作的副职，xx个贫困村驻村第一书记、全体驻村工作队员，县脱贫攻坚xx个工作指导组、x个督导组全体成员，县脱贫办、驻村办全体人员。

今天的会议共有两项议程。

下面，会议进行第一项议程：请xxx同志做脱贫攻坚整改工作安排,大家欢迎:

下面，会议进行第二项议程：请县委书记xxx同志讲话;大家欢迎;

同志们，刚才xx同志就脱贫攻坚整改工作进行了全面的安排部署；x书记做了重要讲话,x书记的讲话立意深远，内涵丰富，有很强的针对*和指导*,希望各级各部门认真领会，抓好落实。下面，就进一步贯彻落实好这次会议精神，我再强调两个方面：

一是要充分认识当前我县脱贫攻坚工作面临的严峻形势。x，要真正把脱贫攻坚这一重大*任务深深地记在心上，牢牢地抓在手里。

二是要立即行动，扎实整改，扭转当前工作的被动局面。

首先要端正指导思想。要。

其次要切实转变工作作风。xxx。

最后要在精准上下足功夫。。

同志们，脱贫攻坚讲的是*，干的是民生，体现的是大局，反映的是党*，要从工作作风上找病灶，要从落实力度上看差距。脱贫攻坚这个大战场，是考验我们有没有担当，能不能作为的试金石。我们要较真碰硬，抓铁有痕，*抓整改，只要我们正视问题，坚定信心，严格落实，真抓实干，形成抓扶贫、促攻坚的强大合力，就能化压力为动力，变被动为主动，全面打赢这场脱贫攻坚战。

最后，请扶贫办xx主任对xxx的填写进行培训、讲解。下列人员请留下接受培训：x全体人员。其余同志可以散会。

补产业短板工作总结 第21篇

浅论补短板与促发展

“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，将引领中国朝向全面小康目标冲刺，为补齐发展短板奋力攻坚

悄然间日历已翻过了新的一页，中国正式踏入了“十三五”历史新征程。这是我国经济发展进入“新常态”后的第一个五年规划期，也是距离2020年全面建成小康社会目标的最后一个五年“收官”规划。

面对全面建成小康社会的决胜阶段、可以大有作为的重要战略机遇期，^v^、^v^审时度势，提出了“创新、协调、绿色、开放、共享”五大发展理念，这将引领中国向全面小康目标冲刺，为补齐发展短板奋力攻坚。

自2008年以来，国际国内经济形势日益复杂，且面临许多新特征、新情况和新趋势，中国经济正处于增速换挡回落、经济结构优化、发展动力转换的“新常态”之中。与此同时，我国经济社会发展面临的不平衡、不协调、不可持续性问题也日益突出，与中央所倡导的“五大发展理念”不相适应，与广大民众对未来发展的热切期待有较大差距。

这些难题复杂胶着，但却是未来五年全面建成小康社会必须完成的任务，更是“十三五”时期全国各地各部门工作的重中之重。只有在“五大发展理念”视角下，重新审视、衡量自身存在的发展短板，才能明确未来五年的发展对策。

用“五大发展理念”重新

审视发展短板

从全国面上来看，首当其冲的发展短板，便是结构性长期失衡局面尚未得到根本改变。这个问题，在全国很多省份都普遍存在，困扰着中国经济结构优化和发展动力转换。具体表现为六大失衡。

一是投资与消费结构失衡：最终消费率严重偏低，投资率偏高；最终消费支出中政府消费率偏高，居民消费率偏低，城乡居民消费支出差距较大。

二是内需与外需结构失衡：贸易依存度相对较高、贸易顺差持续大幅度增长，外汇储备规模不断累积。

三是产业结构失衡：三次产业发展不协调，资源配置效率不断下降。第一产业基础薄弱、竞争力弱。第二产业大而不强，重化工倾向严重，缺乏核心技术和竞争力，且耗费大量资源、能源，对环境造成了大量损害，多个行业产能过剩严重。对提高经济效率非常关键的第三产业比重长期偏低，发展缓慢。

四是要素结构失衡：劳动年龄人口总量减少，占总人口比重明显下降；储蓄率下降导致资本要素供给下降。

五是城乡结构失衡：城乡一体化进展缓慢，城乡居民人均收入、社会保障、医疗等公共服务方面依然存在较大差距，劳动力等要素还没有完全实现自由流动。

六是区域结构失衡：全国生产力布局的市场化程度有待提升，生产力布局与主体功能区规划之间有待衔接，促进区域协调发展的合作机制有待完善。

七是收入分配结构失衡：以市场为主导的初次分配体制不规范，劳动者报酬偏低；以政府为主导的再分配体系不完善，税收的调节力度有限，社会保障水平偏低。

结构性失衡之外，短板还有不少。

其一，体制性改革进展缓慢。在战略谋划特别是顶层设计方面，以及政府职能转变、收入分配、财税、金融、资源环境、社会保障、国有企业、对外开放等重点领域和关键环节，存在大量深层次的或严重滞后的体制机制性障碍，体制机制痼疾与上述结构性问题相互缠绕、交织在一起，错综复杂。

其二，创新能力滞后引致全要素生产率增速下降。与发达国家相比，中国的自主创新能力不足，自主创新体系存在重大缺陷，技术引进的“外溢效应”正在减弱，很多因素导致我无法继续在引进、模仿基础上进行创新，企业创新仍处于跟随模仿阶段，创新型人才培养和激励机制缺失，科技创新能力难以满足经济社会转型发展的迫切要求。

其三，资源环境约束持续增强。土地的边际增量供给已消耗殆尽，能源资源的硬约束也在日益加剧，对外依存度不断提高。雾霾、饮用水污染、土壤重金属超标等环境污染问题已经对生产形成硬约束，对人民群众的生命健康构成极大威胁，对经济增长产生“负外部性”。

其四，民生需求还未得到充分满足。普通民众幸福感和获得感的改善，远远落后于经济增长。人民群众所关心的教育、就业、住房、收入、社保、医疗、生产安全、食品药品安全及城市安全等重大民生问题，仍未得到很好的解决。政府部门所提供的公共服务，在数量、质量以及公平性等方面，都应大幅提升。

供给侧改革是为“关窍”

贯彻落实中央提出的“五大发展理念”，将有助于解决上述经济失衡，弥补发展短板。其核心和关键，是转换经济治理思路，打破需求管理路径依赖，着力从供给侧发力，进一步破除供给约束、释放增长潜力、探寻增长新动能。

近期结束的中央经济工作会议指出，坚持大力推进结构性改革，着力解决制约发展的深层次问题。具体来看，以下五个方面应成为下一阶段推动供给侧改革、培育经济发展新动能的着力点。这对于各地理清改革思路，“对症下药”弥补短板有着很强的指导作用。

第一，释放改革红利，充分发挥四大关键环节和重要领域改革对去杠杆、降成本、控风险、提效率以及经济增长的重大牵引作用。

抓实抓好国有企业改革，可以有效地提高经营管理效率，切实改变国有企业财政预算软约束现状，使国有企业真正成为能自负盈亏的市场主体。同时，重视推进混合所有制改革，鼓励民企进入垄断领域，落实负面清单制度，将极大地激发民间资本活力，提升资本回报率，通过制度变革促进自由竞争，提高社会资金形成和配置效率。

未来财税体制改革应以推动税制改革为突破口，逐渐降低间接税的比重，建立和完善以居民财产、行为为课税对象的直接税税制。

全面推进金融改革，需要尽快解除金融抑制，完善多层次金融市场体系，解决我国金融市场长期存在的结构失衡、功能不全和“金融抑制”明显等突出问题，以便更好地发挥金融体系深度动员社会资本、提高储蓄率的作用，从根本上增强对实体经济的支持能力。

补产业短板工作总结 第22篇

加强学习，补齐短板，努力提升素质能力

参加“2018内蒙古多伦县科级干部素质能力提升专题培训班（二期）”

内蒙古多伦县教育科技局 黄树林

按照^v^多伦县委的统一安排，2018年5月21日至5月28日，我于浙江大学参加了“2018内蒙古多伦县科级干部素质能力提升专题培训班（二期）”。在风景如画的杭州，在人文荟萃的浙江大学，通过聆听专家讲座，通过参观考察，使我进一步开阔了视野，拓展了思路，弥补了自己知识上的短板，提升了自己的党性修养、理论基础、知识结构和联系实际的能力，对我县经济发展形势、教育发展形势等方面有了更深层的认识。本次培训在授课形式上精心编排，内容丰富，参观考察周密部署，体现了县委对全县干部职工的深切关怀和培养干部的良苦用心。此次培训为期5天，虽然学习时间有限，但此次培训让我接触到了最前沿的知识体系和管理经验，提升个人的行政能力，感受很多。此次培训总的来说有以下几点体会：

一、加强学习是新时代发展的需要

此次培训采取专题讲座、现场教学等方式，既有理论，也有实践。在课程安排设计上，聚焦提升领导干部素质能力，立足我县实际情况，开设了《宏观经济形势解析》、《智慧城市建设与管理》、《大数据思维与行业应用案例》、《全域旅游创新发展》、《国学智慧解读》、《领导力架构与提升-情商与领导艺术》、《领导干部心理压力调适》等理论文化课程，授课教师均是浙江大学教学一线专家学者，教授们渊博的学识、广阔的视野、精辟的论断、生动的案例，让学员们拓宽了视野，增长了见识，启迪了思想，提升了能力。

二、文化自信，完善知识结构，提升自身素质

习^v^多次强调了文化自信，中华文明延续着我们国家和民族的精神血脉，既需要薪火相传、代代守护，也需要与时俱进、推陈出新。要加强对中华优秀传统文化的挖掘和阐发。在党和^v^的高度重视下，在很多专家的呼吁推动下，国学热在国内已蔚然成风。

在本次培训班上，郑显理教授讲解的《国学与人生智慧》给了我很多启示。让我对国学有了进一步的认识，感受到国学中的不可言传只可意会的经典理论，通过国学学习，完善自己的知识结构和文化修养，从而提升自身素质，完善自己，提升了自己的德行。正所谓千里之行始于足下，再远大的理想，再完美的打算，在没有实现之前务必要先把眼前的做好。在工作中，我们要从自身找不足，制定一个短期和长期目标，放在一个最显眼的位臵，能够时时看到，这样就能比较容易的实现目标。通过学习国学，我明白了许多人生和工作中的道理，做事先做人，对己心胸坦荡，以德立人，不为名、不图利，对人豁达大度，以德服众，不失信、不推过，对事秉公而断，经得起考验，做到宁公而贫，不私而富。作为一名领导干部，要不断提高自己的政治觉悟，提升自己的素质。在提升自身素质方面，首先要加强党性锻炼和个人修养，不断锤炼自己的意志，其次，在日常工作中，要更加注意服务意识，不断提升服务能力，以更高效、更优质的服务赢得领导和人民群众的认可；再次，坚定文化自信，拓展自己人生格局，结合自己本职岗位，多思考问题，科学谋划自己工作发展。

三、立足岗位，把前沿的知识理论运用到实际工作

补产业短板工作总结 第23篇

4月23日上午，杭州召开全市推进疫情防控补短板堵漏洞强弱项暨深化作风建设和综合考评大会。会议通过视频短片自曝作风中的不足，认真查找“双线作战”中的问题。

浙江省委常委、杭州市委书记周江勇在会上表示：“疫情是一次大战，更是一场大考。前一阶段的工作成果充分证明，我市各地各部门的作风是过硬的，广大机关干部是叫得应、拉得出、打得赢的。”

会上，周江勇的发言金句满满。值得注意的是，周江勇在会上当众“揭短”，提出了“五个短板”和五个关键词，他还警醒全市广大干部：“当时代抛弃你的时候，连一句再见都不会说”。

对标对表“重要窗口” 重点要“补齐五短”

“危和机总是同生并存的，克服了危即是机。”对标对表“重要窗口”，如何在补短板、堵漏洞、强弱项中率先破题、形成优势。周江勇特别强调2020年重点要补齐五块短板。

补齐市域统筹之短板，着力构建全市“一盘棋”的工作格局。

短板所在 以此次疫情防控为例，全市总体统筹协调、步调一致，但在一些特定节点上各自为政、政令不通等现象依然存在，该严的没有严起来，该放的没有放到位。

努力所向

大城市要有大格局，大格局要有大统筹。

以更大力度推进统筹之治，要根据疫情暴露出来的实际问题，把全市作为一个整体，理顺市与区县（市）管理体制机制，推动萧山、余杭、富阳、临安四区与主城区全面融合，打造区县（市）协作升级版。

补齐公共卫生之短板，加快形成健全的公共卫生安全治理体系。短板所在在这次疫情防控中，我市公共卫生领域也暴露出了疾病预防控制能力不足、重大疫情救治能力不足、公共卫生法治保障能力不足等问题，与千万级人口大城市应有的功能还不相匹配。

努力所向

补产业短板工作总结 第24篇

“学先进、找差距、补短板”活动

唯有登高才能远望、唯有学习才能进步，以我单位“主题教育”为行动指导，秉持“学先进、找差距、补短板”的原则，以“走出去，带回来”为主要目标，于X年X月X日XXX在XXX的带领下，以实地参观、现场交流的方式和我单位一线先进部门进行了学习交流。

此次活动主要对一线先进部门的以下各方面的管理方式方法作了详细的学习交流：

1、安全管理：如何在生产工作中将隐患排查及危险源辨识工作落在实处、如何提高员工的安全意识。

2、内部管理制度：了解XX部门每一个内部管理制度的针对性，以及如何保证制度的良好执行的方法。

3、班前后会值派班：班前后会会议的流程、班前后会会议的侧重点、会议内容的闭环及验证方式方法。

4、部门基础建设：了解XX部门如何合理提升员工基础以及基本功，如何在日常工作中渗透部门自己的文化，参观了一线区队会议室、值班室。

5、部门班组建设管理：交流如何提高班组成员执行力，交流如何提高班组建设的优秀率。

6、部门创新管理：学习聆听XX部门创新管理机制以及部门管理者如何对引导员工进行创新。 7、教育培训：如何切实将每次部门内部培训落到实处，切切实实的让每一次培训学习都起到应有的作用。

见贤思齐，三人行必有我师，择其善者而从之，其不善者而改之，交流学习活动结束后，XXX针对交流学习活动迅速召开了讨论会，会议讨论了我们单位在安全、生产、培训、创新、班组建设等方面的管理方法理念与XXX部门的不同之处以及我们的差异所在，会议确定了我们由此次交流活动“带回来”的东西，并确定了具体负责人。

它山之石可以攻玉，2018年是我单位深化发展非常重要的一年，在这一年我们不仅有产量目标而且有利润目标，双重的目标即使我们的压力也是我们的动力，相信通过此次“学先进、找差距、补短板”活动能够使XXX管理百尺竿头更进一步、通过管理的提升为我单位XX工作提供更加有力的保障。

补产业短板工作总结 第25篇

找问题、补短板、促质量

这一年来，我任一至三年级的体育课一至三年级的学生小，还有许多种民族组合在一起，特别是一年级的小学生，有些连汉话也听不懂，说什么他们也不清楚，更别说做一些动作了。

还有就是场地小，两个班在一起上课很拥挤，并存在很多安全隐患，球一会儿掉进男生院，一会儿又出学校的围栏，一不小心球就会刺在围栏上，球以及体育器材刺破了很多，老师稍不注意有学生就不自觉地爬出去捡器材，所以我们上课时不能很好的运用投掷、有弹性的体育器材，导致了我们不能很好开展、也不能按课表很好的完成教学的任务。还有食堂冲洗的污水、学生不小心弄脏，污水带有一定油，所以场地滑学生上课很危险。

存在的问题：我上课时按课标低年级以游戏课为主从而我忽略了技术动作的加强训练导致测试时，有些项目的成绩不理想。如：一分钟跳绳、跑步成绩，因为场地的问题，另一个原因是人太多，我总觉得相互影响，很少给学生练习，所以成绩不理想

努力方向：今后的教学让学生玩得高兴同时不断加强训练学生的能力，做到在“玩中乐、在乐中学”玩与练、学相结合，尽量让多数学生的成绩达到良好以上，不存在不及格的学生。

17、5、25

补产业短板工作总结 第26篇

找问题

补短板

促质量

——马永祥

●存在的问题

1、个别学生学习目的性不太明确，导致学习无动力。两极分化严重；

2、个别学生上课注意力不集中、课堂效率低、学习成绩不理想;

3、学习缺乏自觉性，作业马虎、或拖拖拉拉，不及时完成；

4、个别学生太懒散，有的缺乏自信心，有的自我约束能力较差;

5、自主学习能力不够;

6、周末在家不学习，看电视、玩手机多，作业做得非常不好;

7、从目前的情况来看，我班的部分家长对孩子的监督不到位; ●解决措施

提高质量

1、家校联系，用心感化 。做好学生的身心辅导。

2、创设有利于自主管理的氛围，培养学生自己管理自己的能力，使学校的规章制度，转化为学生的自觉行动，形成良好的班风。

3、学校所有老师都要重视毕业班的工作，毕业班的教育教学工作是我们学校本学期工作计划的重点工作。学校各部门都为毕业班的工作开绿灯，做好一切服务。

4、做好学生平时质量监测和分析工作。老师在每次测试后，都要对成绩进行认真分析，采取切实可行的措施，最大程度提高学生学习成绩。

5、集中训练与个别辅导相结合。各班任课教师根据学生的具体情况，既进行集中训练，又进行个别辅导。

补产业短板工作总结 第27篇

认真找短板 扎实补短板（声音）

《 ^v^ 》（2016年02月05日

06 版）

必须更加清醒、更加坚定、更加有作为，做好“上战场”的准备，保持“战斗者”的状态，始终鼓足那么一股子气和劲，敢于担当、勇于负责，攻坚破难、披荆斩棘，确保“十三五”开好局、起好步

全面建成小康社会，尽快补齐经济社会发展的短板是关键。在“十三五”开局起步之年，我们要认真贯彻^v^^v^关于补短板的重要论述精神，既扬起风帆，继续发挥优势，又反弹琵琶，着力找短板、补短板。

从浙江来说，补短板是“八八战略”题中应有之义，两者在内涵上具有契合性、在逻辑上具有一致性、在实践上具有连贯性。“八八战略”一方面着眼于发挥优势，扬长而避短；另一方面也着眼于补齐短板，努力把劣势转化为优势，拓宽发展空间，寻求发展后劲。这10多年来，“八八战略”已经对制约浙江经济社会发展的大瓶颈、大障碍等短板点了题，也破了题。现在，写好“八八战略”的续篇，就必须在继续发挥优势的同时，认认真真找短板、扎扎实实补短板，引领浙江走在前列再谋新篇。

补短板也是浙江高水平全面建成小康社会的发力点。对于“十三五”发展，浙江提出高水平全面建成小康社会的目标，决心按照“高质量、均衡性”的要求，实现“高水平”发展。这就要求我们弄明白“越是短板，越具有后发优势”的哲理，把握好“在短板上发力，能起到„四两拨千斤‟效果”的原理，正视短板、找准短板，把各方面的短板补齐。

各级干部特别是市县主要领导干部必须更加清醒、更加坚定、更加有作为，做好“上战场”的准备，保持“战斗者”的状态，始终鼓足那么一股子气和劲，敢于担当、勇于负责，攻坚破难、披荆斩棘，确保“十三五”开好局、起好步。特别是要以当前重点工作中存在的短板为突破口，毫不松劲地推动各项工作落到实处：“三改一拆”不能放缓放慢，要乘势而上、乘胜追击；“五水共治”不能歇气松劲，要持续发力、深处着力；特色小镇不能千镇一面，要凸显特色、增强活力；有效投资不能零敲碎打，要紧抓不放、虎口夺食；交通建设不能小家子气，要加快速度、加大力度；安全稳定不能麻痹大意，要筑牢防线、守住底线。

——浙江省委书记夏宝龙日前在全省第十一次县（市、区）委书记工作交流会上说

（本报记者 江 南整理）

补产业短板工作总结 第28篇

学先进,找差距,补短板,促发展心里体会

自XX集团开展^v^学找补促”教育活动以来，认真学习相关文件和理论知识，对照自己平时的实际工作及思想动态，查找自己在工作上、在政治思想、组织纪律、为学生服务、实事求是方面存在的问题，并对此进行认真剖析，查找工作中存在不足的原因，明确今后的整改方向，以便今后更好更扎实地开展工作。

一、存在的主要问题：

1、政治思想意识不够强。

对党的思想路线、方针政策的贯彻和执行，缺乏应有的政治敏锐性和洞察力，不具有一种时不我待的使命感和危机感。不善于运用马列主义、^v^思想和^v^理论来武装自己的头脑，没有培养自己从政治的角度来观察、分析问题，认识事物只停留在表面，未看本质，对事物的理解不深刻、不全面。对政治学习“走过场”,停于形式，敷衍了事，思想上未引起高度的重视，学习目的不够明确，学习时缺乏思考，只从字面上理解，没有发挥理论的指导作用，只是为了学习而学习，使学习变得形式化、教条化。

2、业务知识不够钻研。

对待工作不够主动、积极，只满足于完成领导交给的任务，在工作中遇到难题，不善于思考，动脑筋，常常等待领导的指示，说一步走一步。对业务知识的掌握不够重视，缺乏一种敬业精神，认为自己已有的一些业务知识可以适应目前的工作了，在工作中遇到繁琐、复杂的事情，会抱有可拖就拖的心态，今天不行，就等明天再说，对问题采取逃避的方法，缺乏自信心，缺乏向上攀登的勇气和刻苦钻研、锲而不舍、持之以恒的学习精神和态度。没有深刻意识到业务水平的高低对工作效率和质量起决定性作用：一方面，自认为专业知识绰绰有余，一种自傲的情绪，不愿更深入地去钻研；另一方面,缺乏敬业精神，在实际工作中常常得过且过,在业务方面存有依赖性，所以在工作、学习中比较盲目.还有一方面，缺乏创新精神。对已经成为一种传统的教学模式很依顺，不太动脑筋去创新尝试，不够大胆，害怕失败。

3、工作作风不够扎实。

工作时间久了，没有新鲜事物出现，会有一种厌倦的情绪产生，对待工作有时抱有应付了事的态度，没有做到脚踏实地，总想在工作中找到捷径，最好不要花费太多的精力可以把事情做好。做事情只安于表面处理方法比较简单，有没有创新精神，工作作风还不够扎实，对问题不作深层次的分析，思考不深刻，有时还会把工作作为负担，却没有注意到工作方法的完善会给自己的工作带来动力。

二、改进措施：

1、进一步加强政治思想观念，增强公仆意识。

加强政治理论学习，不断用关于人民公仆的理论改造自己的世界观、人生观；重要的实践在于认清职责，立足本职，老老实实、本本分分为群众做实实在在的事情，我一定要看到自己的责任，要时刻关注人民群众的期待和信赖，严格要求自己，用自己的一言一行、一举一动去自觉实践。

2、加强自我改造，提高综合素质。

加强业务学习，增强做好工作的本领。只有狠下决心，提高对学习业务知识重要性和迫切性的认识，自觉、刻苦地钻研业务，务实基础，灵活运用合理的方法和措施，热爱本职工作，干一行爱一行，虚心好学，遇到问题多看多问多想，多向周围的同事和党员同志请教。同时我要加强文化艺术修养，使自己更全面地发展.提高创造力和审美能力，培养想象力和创造力。树立起良好的道德风范，切实做好本职工作.通过不断开 阔视野、不断提高标准，敢于直面现实、敢于同先进比高低，找出不足、找准差距，学习经验、推动赶超。这是干事者在心胸和追求上不断地超越自我，不断地自我否定。回顾此次学习，让我震撼更大、标杆更高，每一次我们都是在自我否定，但每一次又都实现了加快发展，这就是否定之否定的辩证法，是螺旋式上升的赶超之法是自己更加的优秀。

我要选择好方向与路子，坚定不移地走下去，为XXXX的发展贡献自己的力量。

XXXX有限公司

技术中心：XXX

2016年7月22号

补产业短板工作总结 第29篇

按照《xx县扶贫开发领导小组关于印发的通知》（休扶组〔20xx〕29号），《关于印发的通知》（休扶组〔20xx〕27号）的通知要求，xx镇制定整改方案，明确工作要求，各项问题得到有效解决，现就整改工作进展情况总结如下：

一、整改工作开展情况

1、成立xx镇脱贫攻坚“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动领导小组。镇党委书记汪国珍、党委副书记、镇长王猛任组长，镇党委副书记汪雪峰、xx镇党委、*各有关领导任副组长，领导小组下设办公室，办公室设在镇扶贫办。明确专人负责，制定工作方案，实时调度，推进脱贫攻坚“重精准、补短板、促攻坚”整改工作。

2、各村包村领导组织开展全面核查。对存在问题再梳理、再排查、再细化，列出问题清单，分门别类把脉问诊，剖析原因，制订措施；要实行派单整改，倒排工期，落实责任，不折不扣将问题整改到位。

3、坚持“问题不查清不放过、整改不到位不放过、成效不符合要求不放过、群众对整改不满意不放过”，明确整改责任、措施和时限。全方位加强指导督导，确保事事有回音、件件有着落，以显著整改成效落实扶贫领域作风年建设。

4、建立突出问题集中整改责任追究机制，对督查巡察、考核评估中发现重大问题以及问题整改不力的行政村和帮扶人进行追责。对整改中涉及违规违纪违法、弄虚作假等行为，及时通报曝光。

二、问题整改落实情况

（一）贫困人口识别与退出方面（2类154个问题，已整改154个）

1、扶贫对象基础资料和信息不准不实问题（共67个问题，已整改67个）

整改措施：在全镇范围内开展为期一周的扶贫开发工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动集中走访排查工作，对全镇的户上信息进行一次刨根问底式的核查，最终汇总形成详细问题清单，在全镇会议上进行通报，并明确整改期限，逾期未完成整改户，追究其相关责任。

整改进度：已完成整改

2、扶贫对象档案资料存放不规范（共87个问题，已整改87个）

整改措施：对照县级下发村级、户上档案资料目录、《扶贫手册》填写模板，要求各村扶贫工作队、各帮扶人限期整改，逾期未完成整改户，追究其相关责任。

整改进度：已完成整改

（二）脱贫攻坚责任落实方面（2类34个问题，已整改34个）

3、基层扶贫干部责任心不强，扶贫政策不熟、情况不明，实战能力较弱、想干不会干的问题。（共17个问题，已整改17个）

整改措施：加大检查监督问责力度，进一步压实包村单位和帮扶联系人责任，切实帮助贫困村和贫困户解决实际困难和问题。从思想上解决扶贫干部不相干，不愿干，消极懈怠的情绪。

整改进度：已完成整改

4、包村单位和帮扶联系人对脱贫攻坚政策不熟悉、对扶贫对象情况不了解，帮扶形式以一般*走访、看望、宣传、慰问为主，导致帮扶责任落实不力、帮扶工作流于形式的问题。（共17个问题，已整改17个）

整改措施：开展全镇帮扶干部的业务指导与培训，提高帮扶干部的帮扶水平与能力。通过制度管人，严格按照《xx县全面落实脱贫攻坚责任制实施办法》和《xx县脱贫攻坚工作责任追究办法》，明确帮扶责任，要求帮扶干部把结对帮扶贫困对象作为自己的亲人一样，多走动、多关心，真扶贫、扶真贫。

整改进度：已完成整改

（三）脱贫攻坚政策落实方面（3类120个问题，已整改96个，正在整改24个）

5、贫困户对健康脱贫政策的精准知晓率不高的问题（共36个问题，已整改36个）

整改措施：从卫计部门领取相关宣传材料，并邀请相关人员前来我镇进行健康脱贫政策培训，为帮扶人员进行政策的详细讲解，明确政策的覆盖范围及申请流程，同时要求帮扶人员入户进行政策宣传，以此提高政策的精准知晓率。

整改进度：已完成整改

6、少数贫困户住房存在隐患，申报流程不规范的问题（共37个问题，正在整改24个，已整改13个）

整改措施：对照住建委相关要求，对全镇建档立卡贫困户住房情况进行一次系统*评估，对存在安全隐患户，严格按照要求完成申报程序，收集相关资料，做到源头严把、过程严控、验收严格、纪律严厉。并开展全镇2015—2017年危房改造回头看工作，对全镇近三年的危房改造一户一档资料进行复核。

整改进度：正在整改

7、产业到户项目单一，规模小、带动能力不强，项目效益低的问题（共47个问题，已整改47个）

整改措施：充分发挥帮扶责任人、村干部战斗保垒作用，要求帮扶人因地制宜，逐户剖析，根据户情户况为贫困户制定科学有效的产业发展计划。要求各村要加强政策宣传力度，鼓励贫困户迈开步子，放开胆子，大力发展切实可行的特*产业，产业致富，造血脱贫。

整改进度：已完成整改

（四）帮扶工作方面（2类33个问题，已整改12个，正在整改21个）

8、帮扶措施单一、不能满足贫困户脱贫需求的问题（共21个问题，正在整改21个）

整改措施：围绕年度脱贫的目标任务，加大对拟脱贫户的帮扶，针对主要致贫原因，把脉问诊，灵活运用“十大工程”各项政策，发挥政策的叠加效应，打好政策组合拳，实现应享尽享，确保每户贫困户不少于6项实实在在的帮扶措施。

整改进度：已完成整改

9、对脱贫户的帮扶工作弱化的问题。（共12个问题，已整改12个）

整改措施：紧盯已脱贫户特别是2014、2015年脱贫户的生产生活情况，为户上发展致富添砖送瓦，巩固脱贫成果，预防返贫。坚持脱贫不脱政策，真正做到帮扶联系人不脱钩、帮扶措施不减少、帮扶力度不减弱。

整改进度：正在整改。

（五）扶贫资金项目管理方面（1类2个问题，已整改1个，正在整改1个）

10、扶贫资金拨付较慢、项目进展迟缓的问题。（共2个问题，已整改1个，正在整改1个）

整改措施：坚持资金跟着项目走，加快扶贫项目实施进度和资金拨付进度，提高资金使用效益。

整改进度：正在整改

（六）扶贫队伍方面（2类21个问题，已整改21个）

11、村级扶贫人员对扶贫业务知识的不够精准，存在只了解粗枝大叶现象（共8个问题，正在整改8个）

整改措施：在村内定期开阵扶贫政策学习会议，各联系村干到村开展业务知识培训，同时定期开展扶贫业务知识测试，对成绩不理想的村级扶贫人员进行批评教育。

整改进度：正在整改

12、部分村干部政策掌握不熟，帮扶力度不够，不能完全将贫困户的实际情况与扶贫政策有机结合（共13个问题，已整改13个）

整改措施：每月召开一次全镇脱贫攻坚工作培训会，为镇、村两级帮扶人员答疑解惑，讲解近期工作与扶贫政策。在全镇抽调学习能力强，经历丰富的年轻干部充实各村扶贫工作队，每月定期下村开展扶贫工作，帮助村扶贫专干进行入户走访，针对施策等工作。

整改进度：已完成整改

（六）其他方面问题（2类20个问题，已整改9个，正在整改11个）

13、扶贫政策宣传氛围不浓厚，工作亮点不足的问题（共11个问题，正在整改11个）

整改措施：丰富扶贫政策宣传方式，在村人群集散地、重要路段、村级文化广场等悬挂横幅、印制标语，设置精准扶贫文化宣传栏等方式，开展扶贫政策宣传。同时要求帮扶人加大入户宣传力度及时总结帮扶工作中发现的先进典型，探索典型做法，并将有关材料报送至镇扶贫办。

整改进度：正在整改

14、少数贫困户懒汉思想严重，能生发展动力不足的问题（共9个问题，已整改9个）

整改措施：要求扶贫与扶志、扶智相结合，在帮扶过程中物质与思想要一起抓，在各村树立贫困户脱贫攻坚自力更生、脱贫致富的典型，用身边人身边事进行示范教育，调动贫困户生产积极*，帮助其发展生产，造血脱贫。同时将脱贫攻坚工作列入村规民约，对内生动力不强的贫困户进行教育约束。

整改进度：已完成整改

三、下一步工作

20xx年是我镇啃下硬骨头，打赢攻坚战的关键一年，是精准扶贫的作风建设年。我镇将严格按照我省“一达标、两不愁、三保障”的脱贫标准，严格落实相关政策，提高脱贫成效。

一是*抓“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动收尾工作。目前，全镇整改工作已按照时间节点全面落实，其中个别问题，还处在整改过程中，下一步镇脱贫攻坚领导小组会将工作重心放在未整改完成的各项工作中，确保各项工作按要求高质量整改完成。

二是继续强化政策落地，实施稳定脱贫。继续实施“十大工程”相关扶持政策，落实帮扶职责，加强扶持力度，确保贫困户致富脱贫，脱贫户继续巩固成果。

三是加强脱贫攻坚工作交流，学习兄弟乡镇先进做法。初定6月1日，我镇将组织全镇扶贫工作队人员，前往徽州区西溪南镇坑上村进行扶贫交流学习，吸收先进的工作做法，力争今年全镇脱贫攻坚工作进入全县“好”的位次。

四是加强扶贫监督考核，强化责任意识。加强对村级扶贫工作队和帮扶责任人的统一管理、考核，杜绝流于形式的驻村工作，明确驻村工作队和帮扶责任人的职责，确保按时按质完成脱贫任务。

补产业短板工作总结 第30篇

公司“任责实”三台阶考核考评委会议要求,下半年要——

对指标 找差距 补短板 上台阶

本报讯(记者 杨森)7月22日,公司召开“任务、责任、实践”三台阶考核考评委会议。受考评委主任李安喜总经理的委托,考评委副主任、副总经理吴耘主持会议,对上半年三台阶考核工作进行总结,并对下半年工作提出要求:各部门从7月份起,要“对照指标、找准差距、补上短板、真上台阶”,进一步加大考核力度,奖罚分明,真正发挥考核的导向和激励约束作用。

会上,公司领导王洪亮、翟丕沐、张绍光、孟祥德、宫武、孙振光、韩峰等出席会议并结合自己分管的工作,对三台阶考核工作给予充分肯定,并提出改进意见和建议。三台阶考评委成员部门发言。考评委办公室企业管理处对上半年三台阶考核情况进行分析通报:12个重点考核单位中,腈纶厂、热电厂、销运部月度考核得分累计平均分位列前三名；8个重点考核部门中,安全环保处、设备管理处、动力管理处位列前三名。

吴耘对上半年三台阶考核工作进行总体评价:一是考核体系更加完善。三台阶考核是李总最早提出,在茂名得到发展,镇海炼化在学茂名的基础上有创新,三年来三台阶考核在齐鲁生根、开花、结果,得以不断发展完善。二是考核指标更加准确。三是考核过程更具约束和激励作用。四是考核结果总体较好。表现在:一是考核指标确定准确率都在合理区间内,上半年考核达到或优于确保指标的占,达到或优于力争指标的占；达到或优于奋斗指标的占,这一组数据显示今年三台阶考核指标设定是合理、科学的。二是专业考核发挥作用,实现了安全环保质量无事故和装置稳定运行。三是专业考核认真度提高了,24个专业部门杜绝了零考核。四是月度基本奖金发放在合理区间之内。

上半年考核工作中存在的问题:一是公司内部考核指标中,由于受“”停电事故、胜利高含氯原油进厂、大检修、因市场形势部分装置停工等因素影响,有18项没有达到确保指标；二是总部在6月9日下达了2013年度考核指标,与上年度相比做了大幅度调整,更加突出利润和成本费用指标考核,对像齐鲁石化这样人员多、负担重、规模小、资产盈利能力差的老企业非常不利,给完成全年各项考核任务、实现保“A”目标带来很大挑战。

针对下半年三台阶考核工作,吴耘强调:一是要对照指标、找准差距、补上短板、真上台阶。从七月份开始,公司各项硬件装备、员工精神状态均进入最佳状态,各单位各部门要铆足劲、奋起直追,按照李总“一年打基础、两年上台阶、三年赶镇海”的工作要求,实现真正上台阶。二是落实责任、逐月通报、挂钩联动、奖惩兑现。对总部下达的指标加大考核力度,不放弃、不放松,力保实现连续三年保持“A”类企业目标。

针对考评委员会成员部门和各位公司领导提出的意见和建议,吴耘要求考评办公室认真梳理研究、记录在案,进一步完善考核体系,更好地发挥考核的导向、约束和激励作用,真正体现李总说的“企业大事、奖惩二字”。对内部考核要把握好效率和公平、考核过程和考核结果的关系问题,力求公平、公正、公开。对总部考核指标加大力度,梳理管理创新、科技创新项目,争取加分项。各专业部门要加强与总部对口部门的沟通,争取在考核中对一些客观因素予以考虑。要加大专业考核力度,做到奖罚分明,罚要罚到心痛,奖要奖到能够提高幸福指数。

补产业短板工作总结 第31篇

找差距补短板

1、抓重点，就是抓住主要矛盾，推动全局发展。

唯物辩证法告诉我们，事物是在矛盾运动中辩证发展的。推动发展的过程，就是正确认识矛盾、有效化解矛盾的过程。

在复杂的事物发展过程中，有许多矛盾存在，其中必有一种是主要的矛盾，由于它的存在和发展，规定或影响着其他矛盾的存在和发展。抓住了这个主要矛盾，其他一切问题就迎刃而解了。

2、补短板，就是推动全面协调发展，解决发展不平衡问题。

事物作为一个系统而存在，各要素之间发展具有不平衡性，于是就有了短板和长板。系统整体功能发挥的程度，取决于短板。

当前，不平衡、不充分的发展成为制约实现人民日益增长的美好生活需要的主要因素，其诸多表现就是阻碍全面建成小康社会的短板。

在工作实践中，只有经常查找、补齐这些短板，才能推动经济社会协调发展。3、强弱项，就是推动创新发展，解决发展不充分问题。

弱项，不同于短板，短板是就事物内部要素而言的，是整体内部的各个组成部分或者领域之间，发展最滞后、最不足的方面。

强弱项，就是为了实现强起来的目标而要求善于发现弱项、正视弱项、解决弱项，化弱为强、化劣为优、变被动为主动的过程。

补产业短板工作总结 第32篇

凝心聚力补短板 集思广益促提升

——高二年级期中考试后开展系列活动

“学生成长导师制”活动的探索与实践

日前，高二年级举行了“学生成长导师制”活动签字仪式。本年级在扎实搞好教学工作的同时，积极探索新形势下学生教育管理工作的有效方式。“学生成长导师制”构建全员参与、全程跟踪、全面管理的管理模式，充分发挥师生双方积极性、创造性和内在潜力，让“教师人人是导师，学生人人受关爱”，促进了每一位学生的健康成长。

反思促教——高年二级召开普职融通班教学工作推进会

期中考试过后，为进一步推进普职融通班的管理，促进下一阶段的教学成绩的提升，28日上午，高二年级举行了普职融通班教学工作推进会。会议由吴培冲主任主持。会上，每门学科的教师对前一段的教学工作进行回顾，查找出自己在教学中的存在问题，寻求对策，力争在下次考试中有突破。王玉立校长肯定了各位教师的努力和成绩，同时也指出教学工作中存在的问题。他鼓励大家再接再厉，争取再上新台阶。

协调会——班主任与任课教师的沟通

为进一步加强班主任与任课教师间的沟通，促进各学科教师全面了解任教班级学情，共同分析问题，寻求对策，高二年级各班级陆续召开了协调会。在班级管理中只有凝聚任课教师的力量做到齐抓共管，才能达到管好班级的目的。通过这次会议，班主任和各位任课教师统一思想，增进了解，推动班级管理和学业整体进步。

补产业短板工作总结 第33篇

学习真经找差距 补齐短板快发展

隋凤富率垦区重点工作推进会代表赴大庆考察学习

本报大庆1月31日讯（记者 张英南）今天下午，总局党委书记、局长隋凤富率垦区重点工作推进会与会人员在赴大庆市考察学习大庆油田第三采油厂北十五联合站和创业城后，在八一农垦大学图书馆继续召开会议。隋凤富在会上向与会代表提出了“学什么”、“怎么学”和“怎么干”3个问题。他强调，要对这次考察内容进行认真学习和深入思考，从思想上、管理上、文化上、创新上找差距，补齐短板，切实将大庆的先进经验融会贯通到垦区的发展实践中，夺取工业化攻坚战首战全胜。

总局领导李涛、邹积慧、王有国、周昊旬、兰冰青、徐学阳、谭占龙、于春明、李殿君、于胜军、刘锡荣、高跃辉以及总局水利工程局局长王立荣出席会议。

隋凤富说，结合这次学习，给大家提出几个问题，龙头企业及各管理局负责人要上交学习体会和感受。

认真学习，深入思索，系统提炼此次考察学习活动取得的真经要领

隋凤富说，第一个问题简单地讲就是这次参观学习要“学什么”。首先要把握一个“精”字，即精细化管理。为什么大庆这面红旗越飘越红，他们的劲儿越干越足？我们参观的北十五联合站，是大庆油田最基层的生产单位。全站员工坚持传承大庆“三老四严”优良作风，并把“今天永远是起点”的核心理念，就像我们的北大荒核心价值观一样，牢牢地刻在每位员工的心上，印在每个人的脑海里，落实在管理实践和每一个生产环节中，因此提炼总结了“三个不放过”和“五做到”，形成了“事不过夜”的工作作风。现在，他们干工作的惯性已经起来了，就像火车一样，有了惯性，拦都拦不住，这些理念是他们多年的总结，现在看仍不过时。我们的很多单位就缺少这种理念。我们到车间看到了他们精细的管理，这些来源于工作实践的管理理念覆盖了北十五联合站生产管理的全过程，无论是在车间、食堂、宿舍，还是在休息室、读书室、荣誉室，里面的内容都是很丰富的，需要学的东西是很多的。全体员工自觉坚持把准每一个参数、严控每一项指标、精保每一台设备，在细节上下足功夫，在标准上做精文章，所有的事情都有一个标准。正是有了“把平凡工作做精，把日常工作做细”的精细管理工作准则，才能实现114台在用设备台台性能完好，累计巡检30万次无一漏检，化验10万余次无一差错，万个接点无一渗漏，7万多张报表无一涂改。反思我们的工作，是否做到了每一个环节都有自己的标准？这次如果能学到他们的“标准”就不虚此行。我们还要学习他们的执行精准化。在主控室，我们看到了“5E+5S”，“5E”代表着每名员工、每个岗位、每项工序、每一个生产过程、每一次上岗；“5S”代表着整理、整顿、清扫、清洁和素养。“5E+5S”管理办法细化到每个岗位、每名员工的职责标准，每个工序由谁做、怎么做、做成什么样都有标准可查，岗位员工该做什么、不该做什么、什么时候做、怎么做都有详细要求。我们看到北十五联合站的每一个员工都能熟练绘制自己岗位的流程图，都能用近乎一样的仿宋字手写报表，也听到了仅仅因为漏刷一条电机壳上的凹槽这么一件“小事”而引发的一场大讨论的事情。我认为最根本的是“细节管理”。例如，5个90%相乘是多少？结果是59%。很多人认为一件事取得90%的效果就不错了。可是，深究下去就会发现，每项工作都是由很多个细微环节串联而成的，如果你每个环节只做到90%，那么最终带来的结果可能就是不合格。我们还要学习他们的工程精品化。北十五联合站自建站以来，就严格按照样板站要求实施管理，坚持把文化建设与经营管理相融合，推动了管理升级，多次被评为“管理样板站”、“金牌站”，2011年更是被评为“全国五一巾帼标兵岗”。大庆创业城是面向油田会战老职工开发建设的住房改善性工程，我们在现场已经充分感受到了创业城开发理念之新、规划布局之美、建设速度之快。要干就要干精品，否则建完之后就落后了。就我看来，垦区目前最好的设计理念和规划可能是红兴隆的香槟水岸小区，如果我们每个农场有这样一个小区的话，肯定是一流的，肯定是经典的、标志性的东西。

隋凤富强调，关于“学什么”，还要彰显一个“家”字。文化是人类的精神家园。一种文化的成长，并不见得一定要气势磅礴，只要它像春风、像细雨，润物无声、潜移默化地影响人们的行为准则，就是一种有凝聚力、向心力的文化。北十五联合站的文化，并没有太大太玄的口号，但却给人以家的感觉，如果不爱岗不敬业，那管理就达不到这个程度。一方面，企业视员工为家人，营造出大家庭的氛围。细细品味北十五联合站的文化，它的诞生不是历史的偶然，而是一种必然。因为它植根于大庆会战传统、大庆精神和铁人精神的富饶土壤，历经点滴积累与磨练，在生产实践中沉淀探索，最终孕育出凝聚人心、催人进取的力量。它既是“人性化”的管理文化，又是“大家庭”式的和谐文化。北十五联合站内的图书室、活动室、员工宿舍、餐厅处处洋溢着“家”的温暖，这种温馨、和谐、进取的文化氛围给员工极大的归属感，形成了员工认同的价值观。在生产过程中，他们的员工所自觉践行的“今天永远是起点”、“事不过夜”、“三不放过”、“五做到”等先进管理理念就是这样提炼出来的。同时，创业城项目的开发建设充分体现了“家”的文化。如楼梯的扶手、建材的选择、房间的布局不仅非常理想化，很人性化，而且标准高，让这些老同志感到这里就是他们的家，他们的主人翁意识能不强吗？他们能不爱企业吗？这一定会让为国家做出突出贡献的老同志们能够享受到改革发展的成果，也会让新一代的建设者干劲更足。另一方面，员工视企业为家，增强了主人翁意识。文化源于实践，并反作用于实践。北十五联合站的特色企业文化已经融入每一名员工的思想，实现了从“管行为”向“管思想”的转变，激发了员工的主人翁责任意识，实现了从“要我遵守”到“我要遵守”、从“要我执行”到“我要执行”、从“要我做好”到“我要做好”的转变，形成了“言行举止看出来，困难面前站出来，危险关头冲出来，利益荣誉让出来”的表率意识。

隋凤富强调，关于“学什么”，还要突出一个“新”字。就是发展理念新、管理文化新、制度建设新。心有多大，舞台就有多大；眼有多高，境界就有多高。创业城这么大的项目是大庆油田利用棚户区改造机遇，以土地置换的方式吸引开发商来建设的，相对来说，投资很少，大约需要27亿元，目前已完成投资11亿元，且重点是用在设计上。他们用资源换开发，以政策和开发商介入推动开发，开发商和老百姓都满意，营造了一个多赢、共赢的模式，为我们树立了开放开发、创新创造的榜样。

找准差距，补齐短板，为实现垦区更好更快发展奠定良好基础

隋凤富说，第二个问题就是这次参观学习要“怎么学”。首先要在思想上找差距。省委书记吉炳轩在调研中曾指出，黑龙江省有两面旗帜，即大庆和农垦。我们与大庆在领导感觉、思想观念、发展气魄、弘扬精神方面有差距。与大庆人相比，我们的一些党员干部还缺乏忧患意识、危机意识、风险意识和竞争意识。大庆石油管理局的领导在看到农垦的发展后，便产生了未来大庆油田的发展将会被农垦甩掉，大庆的石油资源是会枯竭的，但是农垦拥有的资源是不会枯竭的，农垦的发展势头和发展潜力要超过大庆这一忧患意识。而我们的干部则存在着小进则满、小富即安的思想，总认为我们是中华大粮仓，基础好，政策好，形势好，是首屈一指的排头兵，垦区发展到今天已经是达到高点了。今年是黑龙江垦区开发建设65周年，其实，65年的发展历程只是垦区未来发展的基础。而今迈步从头越。“今天只是起点”，垦区真正的跨越式大发展才刚刚开始。目前，大庆油与非油产业的比例已经达到48：52，而垦区目前仍以农业为主导，农业与非农产业比例约为53：47左右。对于一个除了石油，其他资源相当贫乏的地区来讲，这不能不说是奇迹。这体现了大庆人居安思危、勇于创新的思想理念，值得垦区各局场、龙头企业深思。

隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在管理上找差距。精细化管理是微利时代企业管理的制胜之道。垦区所有的企业、农场都要仔细思考自身的精细化管理是否真正到位。垦区的重点龙头企业，从制度建设、产加销各环节管理、厂区面貌、人事管理直到后勤服务等，都存在不小差距。我们的龙头企业运营成本过高，完全可以通过推行精细化管理，优化流程、提高品质、降低不必要的损耗，彻底杜绝“跑冒滴漏”的现象，把成本控制到最低，把可以省的钱都省下来。我们的机关、企事业单位，并不缺少管理制度和管理办法，也不缺少懂管理、会管理的高级人才，但在细节管理上没有做到精准到位。很多制度和办法是“说起来重要，做起来次要，忙起来不要”。因此，我们要思考什么需要，什么不需要，怎样才能降低成本。北大荒集团要进军世界五百强，绝不是为了一个空名号，最根本的目的还是要提高集团整体发展水平，这就需要从每一个子公司、子系统抓起，从一点一滴的管理细节抓起，全力打造北大荒集团的国际化大集团形象。

隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在文化上找差距。经济学家认为，任何经济发展过程，实质上都是一个文化的成长过程。某种程度上，文化是现代经济的“引擎”，是软实力。北大荒文化发展得很好，形成了博大精深的体系，成为中华民族历久弥新的宝贵精神财富。但垦区很多局场、企事业单位的自身文化建设有待加强，没有形成特色，没有形成本单位全体职工群众共同遵守的核心理念。特别是有些龙头企业，不擅于提炼和发展企业核心文化，文化建设与生产管理过程脱节。而北十五联合站的一桌一椅、一草一木、一行一动，无处不展示着大庆精神的文化力量，这就是我们与大庆的差距。企业文化建设也要“以人为本”，好的企业文化，能够反映出职工群众的价值观念、集体主义观念及爱岗敬业、勤劳奉献和自我牺牲精神，具有巨大的导向激励作用。

隋凤富强调，为了解决“怎么学”问题，我们还要在创新上找差距。垦区的“强工”攻坚战，没有先例可遵循，这就迫切需要我们增强胆识、创新思维。大庆的创业城展现的就是创新的力量。论资源、论基础，垦区什么都不差。差在哪里？就差在创新上。垦区的一些领导干部总怕决策失误，缺乏创新精神和竞争意识。垦区的领导干部要敢于承担责任，只要是为了老百姓，为了发展，一心为民，一心为发展，问心无愧，就不要怕。我们还要注重管理创新、文化创新和产品创新。

结合实际，狠抓落实，切实将大庆的先进经验融会贯通到垦区的发展实践中 隋凤富说，“怎么干”是垦区各级领导干部必须深入思考的第三个问题。我们要以转变工作作风为基，加快推进思想解放。大庆市委提出“三老四严”作风，北十五联合站提出“事不过夜”作风。实际上，这些理念我们始终在做，也做得很好。省委省政府将垦区作为全省经济社会发展的先行区，要求我们切实发挥“两个领跑”作用，我们决不能因此而沾沾自喜、固步自封。我们与大庆相比，无论在思想理念、精神状态、工作态势上都有差距，都缺少那么一股“劲”。我们坚信，大庆人能做到的事，北大荒人一定能做到。解放思想不是口号，不能仅仅局限于意识形态领域，关键要体现在破除传统思维束缚，谋发展动真招上。

补产业短板工作总结 第34篇

苏屯中心校扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚”

专项整改行动工作总结

为贯彻市、区扶贫开发工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动推进会精神，遵照《颍泉区深入开展“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动实施方案》（阜泉扶组字[2017]8号）要求，中心校结合工作实际，迅速采取行动，积极开展苏屯中心校扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动。现结合工作开展实际，将近阶段工作情况作如下总结。

一、指导思想

坚持以^v^^v^关于扶贫开发、脱贫攻坚的战略思想，严格按照“六个精准”和“脱贫攻坚工作必须务实，过程必须扎实，结果必须真实”等要求，集中时间和精力，在全学区各中小学校开展教育扶贫攻坚突出问题深入了解，认真摸排，积极整改专项行动。对照教育扶贫工作目标找差距、补短板，全面提升教育扶贫对象识别准确率、资助准确率和群众满意度等“两率一度”，以更加务实的态度和过硬的措施，高质量打赢苏屯中心校教育扶贫攻坚战。

二、成立组织，加强指导。

成立苏屯中心校扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动工作领导小组。陈铁良校长任组长，刘大伟任副组长，张勇任总指挥，具体负责苏屯中心校扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动工作及扶贫工作日常管理工作。

三、制定整改原则，保障稳步推进。

坚持中心校和各中小学校联合行动的方式，积极开展工作，确保合力攻坚；坚持问题导向，确保整改到位；坚持攻坚目标，确保责任到位；坚持精准方略，确保教育扶贫质量。

四、认真摸排，发现短板，确立工作目标，做到有的放矢。

首先，中心校组织各中小学，结合各自工作实际，认真查找工作中的不足及存在的问题，发现短板，认真梳理，统一上报，并要求学校结合自身工作实际，确立整改目标，制定整改方案，组织力量积极开展整改工作。

接着，中心校认证整理各学校上报的情况，认真分析，合理规划，确定整改目标任务，并针对性的制定解决方案，组织力量，积极解决。

通过近两天的紧张摸排，全面梳理，苏屯中心校在扶贫工作中主要存在以下三个方面的问题与短缺：贫困村教师结对帮扶工作时效性不强；贫困村学校教育装备及教育信息化应用水平不够高；扶贫就业培训及农村实用技术培训资料不够完善等问题。

针对这些问题，中心校一方面整理上报，争取上级和相关部门的指导与帮助，另一方面，中心校组织力量，加强研究分析，结合工作实际，探寻解决办法，全力解决。

四、明确职责，合理分工。

1、强化精准识别。各中小学，对建档立卡贫困家庭学生及幼儿进行全面梳理排查，看教育扶贫对象准不准，根据学生学期变化及在校学生和在园幼儿变动做好动态调整，确保建档立卡贫困家庭学生及幼儿摸底统计无遗漏。

2、强化精准施策。实现建档立卡贫困家庭学生及幼儿资助全覆盖，并享受最高资助标准。中心校及时足额发放资助资金，组织有关学校，多渠道助学脱贫，建档立卡贫困家庭学生及幼儿可免学杂费、并享受校内资助和社会资助。

3、提升工作实效。各学校加强贫困村学前教育指导与管理，促进规范办园；加强贫困村学校教育装备与教育信息化应用培训、指导与督查，提高教育装备与教育信息化应用水平，努力提高教育教学质量；

4、中心校加强贫困村教师结对帮扶工作指导与管理，切实提高结对帮扶水平，促进贫困村教师教育教学能力的提升；加强扶贫就业培训及农村实用技术求认识资料建设，完善资料档案，做到原始、真实、完整、全面。

5、加强工作合力。中心校积极与有关部门和单位沟通协调，努力拓宽建档立卡贫困家庭学生及幼儿资助渠道，全力助学脱贫。

五、工作开展情况。

全区教育扶贫攻坚工作“重精准、补短板、促攻坚”专项整改行动从5月9日开始，到5月31日线束，分问题摸排、整改落实、督查总结三个阶段进行。

1、问题摸排阶段（5月9日至5月14日）。中心校成立组织，制定方案，全面摸排，发现短板，梳理上报，拟定解决方案。

2.整改落实阶段（5月15日至5月25日）。中心校集中精力和时间，结合存在问题，从实际出发，调动各方面力量，边查边改，严查实改。

关于贫困村教师结对帮扶工作时效性不强的问题，中心校结合相关学校教师队伍情况，多方协调。尽快建立教师帮扶对子，并积极加强教师帮扶指导。为建立稳定的帮扶队伍，创建持久良好的帮扶效果奠定了良好基础。

关于贫困村学校教育装备及教育信息化应用水平不够高问题，中心校通过积极努力，积极争取相关部门的支持，尽快落实装备问题，同时，中心校组织贫困村教师参与培训学习，为他们提高信息化应用能力，创造条件。关于农村实用技术培训资料不够完善问题，中心校加大农村实用技术培训力度，定期开展农村实用技术培训，并加强培训资料收集、整理、管理工作，完善各种培训资料。

3、督查总结阶段（5月26日至5月31日）。中心校一方面组织力量，对各中小学扶贫及扶贫整改工作加强督查，敦促全面整改，全面分析总结，力促扶贫攻坚工作顺利完成。另一方面，中心学校对整改工作全面总结、分析，形成经验，为下阶段工作的有效开展打下坚实基础。

苏屯中心校 2017年5月15日

苏屯中心校扶贫工作“重精准、补短板、促攻坚” 专项整改行动工作总结

苏屯中心校 2017年5月15日