公司团队荣誉证书文案范文(精选6篇)

公司团队荣誉证书文案范文 第1篇

中海物业公司荣誉

作为_首批一级资质物业管理企业、中国物业管理协会副会长单位，有“中国物业管理第一品牌”之称的中海物业管理有限公司，截止2005年底，共获得国家、省、部及市区各级荣誉400余项。精例如下： _首批一级资质物业管理企业 中国物业管理协会常务理事单位 广东省物业管理协会副会长单位 深圳物业管理协会副会长单位

1992年，深圳市住宅局颁发“物业管理先进单位” 1993年，深圳市住宅局颁发“物业管理先进单位” 1994年，深圳市爱卫会颁发“卫生达标先进单位”

1995年，全国房地产培训中心颁发“全国物业管理培训示范单位”

1996年，深圳市委、市政府颁发“深圳市社会治安综合治理先进单位”（全市行业唯一）

1996年，深圳市技术监督局颁发“深圳市质量管理优秀企业”（全市行业唯一）1996年2月，在全国服务行业第一家获得ISO9002国际质量体系认证 1997年，深圳市委、市政府颁发“文明企业”

1997年，深圳市技术监督局颁发“质量工作先进单位” 1998年，深圳市委、市政府颁发“文明企业”

1999年11月，行业内第一家通过商住区ISO14001国际环境管理体系认证；2001年9月6日通过换版审核，获得ISO9001：2000版认证证书。1999年，深圳市政府颁发“先进单位”

1999年，深圳市技术监督局、质量管理协会颁发“先进企业” 2000年，深圳市政府颁发“质量工作先进单位”

2000年，深圳市财政局颁发“会计基础工作规范化单位” 2001年，深圳市质量协会颁发“深圳市质量效益型先进企业” 2001年，深圳市质量协会颁发“深圳市用户满意企业”

2002年，深圳市质量协会颁发“质量管理奖”（全市服务行业唯一）2003年8月，通过质量/环境职业健康安全管理体系认证

2004年9月，深圳市国土资源和房产管理局颁发“先进物业管理企业” 2004年10月，获“2004深圳十大最具影响力的品牌物业管理公司”称号 2004年12月，获“2004最具影响力深圳知名品牌”

2005年3月，获“中国建设系统企业信用·信誉AAA级单位” 2005年9月，获“2005全国用户满意服务”称号

2005年11月，深圳市国土资源和房产管理局颁发“二OO五年度深圳市物业管理先进单位”

2006年，获“2006年中国物业管理嘉年华金榜之年度业主最满意奖” 2006年11月，获“2006全国用户满意企业”称号 2006年12月，第三届深圳市顾客满意服务明星单位

2007年11月，深圳市国土资源和房产管理局颁发＂2007年度深圳市物业管理先进单位＂

2007年12月，获“2007全国用户满意服务”称号 2007年，获首届深圳市罗湖区区长质量奖

2008年1月，获观澜湖·中国物业管理嘉年华暨第二届《住宅与房地产》物业管理金榜综合实力第一名

2008年11月，获中国优秀物业服务企业百强第一名 2008年12月，获“全国用户满意企业”称号

第1篇：荣誉证书文案优秀主管李艺清同志：在11月份的工作表现中个人精神面貌良好，工作勤勉认真。在团队当中勇于担当，能够成为团队的榜样。展现了良好的企业精神和优秀的个人能力……

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出租车公司主要业绩和荣誉:一、广东省率先实行出租车企业员工制。驾驶员由公司聘为正式员工，为驾驶员购买各类保险。二、2010年广东省城市公共交通协会“诚信守诺”单位称号……

1、在第十二届国际机器人奥林匹克竞赛中，杨天诚摘取单人单机搬运赛银牌、机器人舞蹈赛铜牌，雷石林同学获得机器人单人单机搬运赛特别技术奖。2、1月8日，我校被省教育学会推选为……

公司团队荣誉证书文案范文 第2篇

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荣 誉 墙

荣 誉 墙 小品： 荣 誉 墙

时间：2009年河南旱情严重，高炮团为老百姓挖沟引水…… 地点：连队荣誉室 人物：李荣光—-二级士官 杨德龙—-连 长 徐 丽—-女 记 者

[连队荣誉室内，连长面对着荣誉墙，手里拿着一张大照片，李荣光拿着铁锹跑上—朱：报告！连长，咱们给老百姓灌溉良田挖的引水沟已经挖完了，就差上边往下放水了。连：我叫你来不是为这事。

朱：连长，是不是是不是我的休假报告批了！连：休什么假？

朱：连长，我已经两年没休过假了，再说这次我是准备回去找对象呢。连：恐怕已经找好了吧。朱：什么意思！

连：你自己看！（拿照片给朱）

朱：天哪，艺术呀！作品呀！连长这上面是谁呀！连：是你！

朱：是我，啊！连长，不是…… 连：不是什么？ 朱：是……

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连：是什么？

朱：连长，这照片那来得？ 连：这是一个女的拿来得。

朱：女的不可能呀，连男的都没找过我，更不会有女的来找我，哦是那个女记者。

连：行呀！我说李荣光呀李荣光，这下你可光荣了，你小子艳福不浅呀！

朱：连长，你听我给你解释。连：不用解释。

朱：连长，这两天不是帮着老百姓引水浇地吗，…… 连：我也没让你找个对象呀！

朱：我是找了个对象，不是，我在家里找个对象。连：你还脚踩两只船呀！

朱：对，没有，连长你不是让我们培养核心价值吗，这是老百姓最需要我们的时候，我觉得作为铁军战士就应该这样。

连：应该，你面对这身军装你敢说应该，你面对这面军旗你敢说应该，这堵荣誉墙你敢说应该！

朱：哎呀！谁拍的，我算跳进黄河也洗不清了。连：我问你认识这个女的妈？

朱：哎呀连长！我连这个女的都不认识，去那认识她妈呀！连：行了，我问你，她知道你叫什么吗？（李荣光摇头）

连：那她知道你在那当兵吗？（李荣光摇头）这就好办了，这要发表到报纸上，咱们连的荣誉全让你给毁了！我给你说，不管谁问你，你都不承认照片上的是你，明白了吗？（李荣光先摇头在点头—然后看照片）

朱：这谁拍的那？（电话响！连长接电话）这谁拍的那？（看连长）连：看我干什么？接电话呀！

朱：奥，喂！照片谁拍的？不是，这里是装步连，请问你是……啊！连：怎么了一惊一诈的。朱：来了。

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连：什么来了？ 朱：女的。

连：哎呦！一个女的把你下的……啊！女的？（朱点头）连：找我的？（朱摇头）连：找你的？（朱点头）

连：停（连长也习惯的晃脑袋）我怎么也这样了，没事，记住，为了咱们连的荣誉谁问也不承认照片上的是你，你先去炊事班待着，快！[李荣光下场，跑步下场有上来，连长左右走，相撞—连：呀！你怎么又回来了？ 朱：来了。连：在那。

[话外音—记者：李荣光在这个连吗？战士：我们连长在荣誉室—朱：连长怎么办？

连：还愣者干什么，快藏起来呀！朱：连长藏那呀？ 连：自己想办法。

[女记者上场—李荣光站在照片处，和照片上的人一个造型—女：你好。连：你好记者同志。女：你认识我？ 连：我怎么会认识你。女：那你怎么知道我是记者。

连：对呀！我怎么知道呢……你不是记者能到荣誉室吗？还带着这个。女：连长你真幽默，介绍一下我是_的记者我叫徐丽。连：你好徐记者，我是装步连连长杨德龙。女：名字很文雅吗。

连：战士们都叫我杨德龙东强。

女：这名字真有意思，怎么不欢迎我进去吗？ 连：欢迎，当然欢迎，请进。女：这就是你们连的荣誉室吧。连：这家伙藏那了这是？ 女：什么？

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连：我是说是我们连荣誉室。

女：杨连长，我这次来是想找一个叫李荣光的战士。[连长四处看，李荣光给连长打招呼—连：啊！女：怎么了？

连：没什么，我们连没有叫李荣光的战士。女：没有，这不可能。

连：记者同志，我是一连之长，我说没有那当然就没有，是吧？（对着照片方向）朱：是！

女：你在和谁说话？

连：我跟你说话呀！连：对呀！

女：这个你认识吗？女：杨连长这怎么解释？ 连：对呀！这怎么解释？（对着照片方向）朱：就说我调走了。女：什么声音？

连：是我，我是说他已经调走了。

女：调走了，那，你能告诉我他现在在那吗？ 朱：在照片上。连：他在天上。女：天上！连：他到空军去了。女：那行吧。连：徐记者慢走啊！

[徐丽走出几步—李荣光离开照片—徐丽又转回来—女：杨连长。连：到。

女：你说他调到空军去了，能告诉我他现在在那吗？ 连：这我不知道。

女：还有个事，我想把照片拿走。连：好，啊！什么照片呀？

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女：就是我寄来的那张照片，就是这个。连：哎！

女：这照片不对呀，怎么……

连：徐记者，这样你先在我办公室等一下，吃完饭。女：不用，我马上就要走。

连：徐记者，不就是一张照片吗，你要他干什么？ 女：在报纸上发表呀。朱：发表。

连：徐记者，这不合适吧。女：这有什么不合适的。

连：如果照片上是李荣光自己，这没什么，关键还有个女的，这要是一发表，对我们部队影响不好。女：影响不好！

连：就会给我们荣誉墙摸黑。

女：杨连长，这怎么会那，我是一名记者，我最知道每一张照片的背后都有一段动人的故事，照片上的女的就是我。连：是你！

女：是呀，我听说你们不对现在大力培养当代军人核心价值观。连：忠诚于党、热爱人民、报效国家、献身使命、崇尚荣誉。女：是呀，今年这场旱情着实让老百姓着急呀，对于面朝黄土背朝天农民来说没有还收成这一年都过不好，这时候是怎么铁军急于百姓之急，为老百姓挖渠引水，连续干了好几天，战士们太累了，就在我和一个战士聊天时，连和我聊天都没有气力了，聊着聊着，他和我站着就睡着了。就是这样我们同事用相机拍下了这张照片，一声哨响，他又匆匆的跳进泥沟，我在地上拣到他的士兵证。杨连长，你说这张照片会给部队摸黑，可我认为他确是最光荣，这张照片应该挂在这堵光荣墙上。

连：徐记者，没想到呀！这张照片的背后是这样一个感人的故事，李荣光你过来。女：他不是调走了吗？ 朱：对，调空军去了。

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女：对呀！他在天上。

连：不，他在照片上，李荣光，你给我下来。朱：是！徐记者。女：啊！这是怎么回事？

连：对不起，徐记者，我刚才没有说实话，我以为会那样，结果是这样……这么好的兵怎么能调走那，还在天上，应该在墙上。合：啊！

连：不是，应该把照片挂在荣誉墙上。女：对！

[连长和李荣光一起挂照片—女：别动。

[连长和李荣光造型，女记者照相—（完）

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公司团队荣誉证书文案范文 第3篇

关于我们

我们是谁？

博奥广告，成立于2005年，是一家致力于以创新精神与非凡创造力为客户塑造品牌个性、打造品牌核心竞争力的专业广告公司。

博奥广告自创立始，一直坚持创新理念，追求卓越，深耕于本土设计领域。凭借谦卑、务实的事业心态，专业、精细的工作方法，以独创的设计思维，为客户提供优质服务。

博奥广告有强大的设计、策划阵容，其设计总监来自于国内顶尖设计公司，曾为中国移动、中国电信、TCL、三星、德赛等国内知名企业提供设计支持。

博奥广告与每一位客户的合作，都成为了我们博奥人贴近市场，提炼精粹，找到最佳解决方案，完成品牌升华以及推动销售骤升的过程。

博奥广告信奉设计创意领袖哲学，博奥广告笃信设计令品牌完成质变。我们能做什么？

企业视觉识别系统设计（VI）、标志设计（L0GO）、商务手册设计、广告手册、说明书设计、画册设计、企宣海报、宣传单设计、手袋设计、产品包装设计、个性化名片设计、印刷喷绘、各式卡类、艺术招牌„„

代理各类媒体、户外广告、路牌广告发布业务„„

我们怎么做？

创新设计·创意为王

*设计，不是简单的做品牌、产品信息元素的加法。设计，是深入挖掘品牌、产品核心价值的具象表现。

*设计，忌随波逐流，忌僵化思维模式。

*创新，是设计的灵魂。有创意的设计，是伟大的设计，是最能激发目标顾客产生共鸣的设计，是博奥广告恒久不变的追求。

运筹帷幄·系统执行

*运筹于帷幄，不是固步自封，不是甘作井底之蛙。运筹于帷幄，是博奥广告在历经系统、全面的分析、调研，了解品牌、产品后，运用独到、犀利且领先的视角，提炼品牌、产品核心价值的过程。

*系统执行，代表的是一种工作方式，通过整合各类信息、资源，有条理、分步骤地执行既定方针。在有效传播品牌、产品信息的同时，兼具一致性，令传播迸

发出持续、历久弥新的力量。

*博奥广告努力践行品牌、产品价值，无论它是一张名片，一份传单，抑或是一张海报，一本画册，我们都力求至臻完美，这就是博奥一贯做事的风格，也是许多客户选择我们的重要原因。

深耕本土·行业领先

*深耕本土，利用对本土细致、全面、系统的了解，服务于本土企业。*博奥广告从事的事业，是通过创新、创造来改变企业，助力企业的发展。*我们深知，客户找到我们，是希望借助我们的创造力，提升其竞争力。

*行业领先，不是无自知之明，而是出于对博奥广告专业的自信以及对创新设计的执着与专注。

我们为何这么做？

关于作品

*原创百分百，是我们对客户的承诺，亦是我们为客户树立品牌差异化的利器，这是博奥广告有别于平庸者的不平凡之处。

*思想决定出路。我们一直提倡做有思想的作品，让客户的产品、服务通过博奥广告的具象表现，形成品牌独有竞争优势。

*提纲挈领，化繁为简。在信息爆炸时代，目标顾客已经在有意识地选择、接收广告信息。博奥广告深入分析顾客群体特征，为客户找准品牌定位，提炼产品、服务卖点。

*实践与实效的最佳结合。在现行的广告运作体系中，有总量不小的广告费用是不产生任何作用的。博奥广告从客户角度出发，以令广告投放产生实效为宗旨，全程跟进，策略实施，为客户节省每一分可以省下的开支。

*只有更好，没有最好。在博奥人的字典里，没有最好这个词。博奥人对于能创造价值的创意的追求，有时会歇斯底里，有时会紧张兮兮，但我们从不会因吝惜脑力而不作努力。

关于客户

*博奥将客户的品牌看成是自己的孩子，精心地去培养、爱护。

*博奥视客户为良师益友，我们在服务客户的同时，也在为客户开拓利益增长空间。

关于合作

*博奥广告坚信：广告主与广告公司的关系，不应仅局限在对利益的追求层面上，而应共同肩负起对品牌的一份责任与使命。

*博奥广告对于合作的理解：帮助客户实现价值的同时，让自己取得合理的收益。*合作，先“合”而后“作”。博奥广告固执地认为，只有在完全了解客户，并取得客户的信任和支持后，我们才开始考虑如何开展工作。这个过程并非是我们谨小慎微，而是基于我们对合作的一贯态度。

*同舟共济，利益共同体。做品牌，不是一朝一夕的事情。品牌优势的形成，是一个长期积淀的过程。博奥广告追求建立长久、持续的合作关系，与客户结成利益共同体。

*相信您的选择，因为我们和您一样渴望获得成功。

我们的优势

策略领先

*在凝炼创意之前，整合传播策略早已启动。我们深切了解，唯有磨砺出精准的策略，才能让优秀的产品尽展潜质，因此，我们极尽判断、调研、计算、权衡之能事，精研品牌个性，洞察消费者的认知与行为，分析消费者与品牌之间的关联性，提出行之有效的解决方案，整合品牌价值链的各个环节，协助客户建立品牌长期价值，达成销售目标。

创新传播

*传播的最大挑战在于创造独一无二的解决方案，而非桎梏于经验的窠臼。洞悉事物背后掩藏的光华，只有匠人般的纯熟技艺，还远远不够，只有真正具有洞察力并善于整合资源的人，才具备创新的思考能力——这正是博奥广告与生俱来的基因。精湛的专业融合创新的思维力，使博奥广告不断鞭策自己突破樊篱，为客户缔造前所未有的解决方案，为客户赢得明天。

创造实效

*广告的最终目标就是销售产品，而品牌正是介于产品与使用者之间的关联，我们笃信品牌对销售所能产生的强大影响力，致力于用脱颖而出的方法、严谨的理性思维、精湛的专业技能及全方位的服务为客户提供行之有效的解决方案，并矢志不渝地执行，完成。这一切使博奥广告更加严苛的对待自己的流程与运营控制，同时更加注重倾听着客户的想法，把精深的洞察转变为强有力的创意，并能在所有相关渠道完美释放，我们旨在帮助客户实现产品销售增长，更推动品牌卓有成效的成长。

我们的核心竞争力

*创造经典，不拘泥传统的博奥人，奉行以人为本，原创百分百的设计策划理念，以市场为导向，以超越顾客满意度为企业宗旨，以帮助企业成长和推动企业发展为已任，打造成为惠州广告界明星。

公司团队荣誉证书文案范文 第4篇

2020年4月19日

公司荣誉体系

员工荣誉体系项目方案

为建立和完善导向明确、体现公司企业文化内涵荣誉体系，激励员工积极投身咸通金融服务有限公司，与公司共同成长，增强公司向心力、凝聚力和战斗力，并经过内部荣誉体系持续追踪，推动各项业务持续健康快速发展。公司为激励内部员工创先争优、开拓创新及长期服务公司而授予在各个岗位上表现突出、为公司业务发展及经营管理水平提高做出贡献的集体、个人以及长期服务于公司的员工荣誉总称，并明确相应的评选标准、流程和表彰奖励形式。特发布《咸通金融服务有限公司员工荣誉体系方案》 公司成立荣誉体系评审委员会，负责对各项荣誉激励最终评审。评审委员会组成人员如下： 评审委员会会长：总经理 白建磊 评审委员会副会长：销售总监 王银鹏

评审委员会委员：各门店经理

评审委员会秘书长：行政负责人 裴崇鹤 一、奖项设置与评选标准： 个人奖项

1、“季度新人奖”

激励对象：每季度初司龄为3个月以内新人，且入司时为行业小白； 评选标准：（1）工作态度端正，本季度无旷工记录；2020年4月19日

（2）工作成绩突出，能够高效、优质完成本职工作，业绩达到30万；

（3）恪守职业操守，具有较强的团队意识与合作精神，与同事关系和谐；

（4）具备高度的责任心和敬业精神，自觉维护公司利益；

（5）积极进取，不断学习，努力提升自身专业技能和综合素质。评选周期：季度/次

评选数量：2名

2、“季度最佳明星奖”

激励对象：公司的全体员工

评选标准：（1）试用期满已转正；

（2）工作态度端正，全月无旷工记录；

（3）工作成绩突出，能够高效、优质完成本职工作；

（4）与上、下级关系融洽；

（5）对公司有特别贡献的事迹；

（6）进取心强，积极主动参加公司各种活动；

（7）不但自己熟练掌握本岗位的工作技能，而且时常能积极帮助她人，给予适 当的培训和指导；2020年4月19日

评选周期：季度/次

评选数量：1-5名

3、“最佳咸通形象大使”

激励对象：咸通全体员工

评选标准：（1）青春阳光，热情大方，微笑自然，待人和善；

（2）仪容仪表规范、大方，礼节礼貌诚恳、到位；

（3）遵章守纪、爱岗敬业、乐于奉献、服从大局；

（4）善于沟通，团结同事，品评处优，为人模范；

（5）岗位知识丰富，专业技能过硬，对客服务娴熟；

（6）当季度或当年度未受任何纪律处分或处罚；

（7）当季度或当年度未曾因个人责任导致客人的有效投诉；

（8）季度评选需入职两个月以上（含），年度评选需入职8个月以上（含）；

（9）参加年度评选者至少在当年度荣获一次季度“形象大使”。

评选周期：季度/次；年度/次

评选数量：1.季度“微笑大使”（每季度评选男女各1名）

2.年度“微笑大使”（每年度评选男女各1名）2020年4月19日

4、“最佳领袖奖”

激励对象：管理层人员（团队长级以上级别，包括团队长）

评选标准:（1）品性端正、做风正派，具备良好的职业操守和职业经理人品质，员工满意度高；

（2）所在部门单位各项指标完成状况良好；

（3）所负责部门单位及本人无任何违规现象或行政处罚记录；（4）入司时间一年以上；

（5）在三个月内没有任何违纪过失行为（包括迟到、早退）；（6）在领导岗位为公司做出卓越的贡献；

（7）为人才的储备做出了公认的成果；

（8）具有德才兼备的一致推崇的影响力；

（9）为公司培养更多品级俱优得力人才的功勋。评选周期：半年度/次

评选数量：1名 5、“正能量传播者”

激励对象：咸通全体员工

评选标准：（1）具有优良的道德素质和个人品质；

2020年4月19日

文档仅供参考

（2）明礼诚信、团结友善，自强不息，积极向上；

（3）有梦想并勇于克服困难、突破限制、超越自我去实现自己的梦想；

（4）个人的经历或行为，能够代表社会的发展方向、社会价值观的取向及时代 精神；

（5）其正能量精神传播有一定影响力，为其它员工及朋友树立了可亲、可敬、可信、可学的时代榜样；

（6）事迹无关大小，只需让人切实感受到温暖或感动。

评选周期：季度/次

评选数量：2名 6、“销售精英奖”

激励对象：销售人员

评选标准:（1）公司任职满半年以上（含半年）的业务人员；

（2）严格遵守公司考勤纪律及规章制度；

（3）季度平均业绩最高者（以销售额为单位考核）。

评选周期：季度/次

评选数量：2名 7、“最具责任意识奖”

2020年4月19日

激励对象：公司全体员工

评选标准:（1）关键时刻永担重任的正面形象；

（2）严格遵守公司考勤纪律及规章制度；

（3）具有时刻不松懈坚守职责的长期行为；

（4）压力面前永不气馁的负责精神；

（5）站在更高角度对公司事物鞠躬尽瘁用心操劳的境界。评选周期：季度/次 评选数量：2名 团队奖项

1、“最佳团队奖”

激励对象：公司各团队,各门店

评选标准：（1）团队团结合作，积极向上，团队面貌良好，有凝聚力、向心力；（2）团队所属成员无任何处罚记录或负面新闻报道；

（3)工作业绩突出，项目完成出众，管理品质优秀，各项指标达成状况良好。评选周期：季度/次

评选数量：1名2020年4月19日

2、“最佳合作共赢奖”

激励对象：公司各部门

评选标准：(1)具有和其它部门及合作方配合支持的显著案例；

(2)甘当配角,尽心尽力；

(3)摆正位置,背后操劳。评选周期：季度/次

评选数量：1名

3、“最佳创意团队奖”

激励对象：公司各部门

评选标准：(1)问题面前，积极面对；(2)经验面前,勇于探索 评选周期：季度/次 评选数量：1名

2020年4月19日

公司团队荣誉证书文案范文 第5篇

奖项如云 品质过硬

一、公司经营：“最佳风险管理奖”、“最佳资产管理奖”、“最佳衍生品奖”

近日光大证券在2008年度“21世纪中国券商奖”评选中荣获“最佳风险管理奖”、“最佳资产管理奖”、“最佳衍生品奖”三项大奖。该评选活动由《21世经济报道》报社和新华财经咨询公司共同主办，评选对象包括29家创新类证券公司和31家规范类证券公司。

光大证券获奖理由：

最佳风险管理奖：

部门专职与兼职相结合的全员监督队伍及业内首部岗位合规手册；净资本为核心的动态风控体系，实时监控、风险揭示与事后监察为线索的全流程风控模式。最佳资产管理奖：

产品收益率高于同类产品且保持平稳，光大阳光系列产品已形成品牌效应；资产管理产品累计分红次数多，数额大；优秀的投研团队和科学缜密的投资决策流程。最佳衍生品奖：

拥有较好的系统配置并具有一定的策略设计能力；重视对创新产品的风险控制。

二、投资者心目中的满意公司

2009年1月8日，在和讯网发起的“2008年度财经风云榜”评选活动中，光大证券继去年获评“最令投资者满意的证券公司”后，再次蝉联此奖项。“中国财经风云榜”至今已成功举办五届，各奖项经投资者票选、专家学者评定等环节产生，票选规模超过百万，已成为金融行业盘点一年收获、展望产业未来的最权威、最有影响力的年度评选之一。

三、企业经营在不断创新中发展

2008年12月20-22日, 在北京人民大会堂举行的“创新中国——中国企业创新论坛2008年年会”上，公司荣获“2008中国最具创新力企业”称号，公司总裁徐浩明荣获“2008中国企业创新年度人物”称号。

公司自成立以来，牢牢把握自身作为资本市场的参与者、市场秩序的维护者、投资者利益的保护者、股东利益的创造者的定位，始终坚持“规范经营、稳健发展”，在市场复杂多变的情况下，坚持在合规稳健经营的基础上，积极推动创新

发展。公司于2004年第一批获得创新试点类券商资格，是业内最早获准开展创新业务的三家券商之一。公司充分发挥创新试点券商的资格优势，在巩固证券经纪、证券承销、证券投资等传统业务优势的同时，全方位抢跑资产管理、权证业务、直接投资、股指期货、融资融券、资产证券化等创新业务的开展和准备。2008年，面对复杂多变的国内外形势，公司始终坚持唐双宁董事长提出的“冷静观察，发展自己，保持主动，积极应对”的十六字工作方针，以科学发展观统领各项改革发展工作，在克服资本市场的困难的同时，公司创新业务有了长足的进展。

资产管理业务上，继第一批获准开展集合资产管理业务资格并发行第一只证券公司集合理财产品后，公司目前共有三只阳光系列集合理财产品，“阳光1号”、“阳光2号”和“阳光3号”，“阳光5号”于今年10月获得证监会批准后正在发行，目前资产管理规模的市场份额为8%，在行业中排名第二。“阳光1号”、“阳光2号”的产品收益率、分红率在证券公司同类集合理财产品中名列前三，“阳光3号”从今年8月6日成立起截至3季度末始终保持盈利，公司的资产管理业务已在市场上树立了“阳光系列”产品的良好品牌，已经成为重要的优势创新业务。

2008年8月，公司获得了券商直接投资业务试点资格，目前已经注册成立了全资直投子公司“光大资本投资有限公司”。今年公司还相继获得了金融期货经纪业务资格和全面结算会员资格以及中国金融期货交易所全面结算会员资格、股指期货中间介绍业务（IB）资格、合格境内机构投资者（QDII）从事境外证券投资管理业务的资格，这些资格的获得不仅是公司稳健创新的实践成果，也充分体现了监管层对公司规范经营、创新发展的认可。

2008年11月，公司作为沪深交易所首批融资融券试点测试券商参加了两次全网全程测试，并圆满通过。公司积极进行了有关融资融券业务试点的各项准备，组织、人员、制度、流程和营销上都已安排到位。

公司早在几年前就成立了金融衍生品部，积极准备创新业务的拓展和创新产品的研究。一是积极参与了上交所的权证研究项目，并首批参与了权证创设，后来又成为首批权证一级交易商，先后承担了茅台权证、马钢权证、深高速权证的做市商义务。二是自始至终参与了中金所组织的股指期货合约、业务模式设计研

讨以及股指期货测试。三是致力于数量化投资策略的开发。2008年年初与中证指数公司合作研发中证-光大阳光指数。这是中国内地第一个策略类指数，为今后发行Long-Short策略产品奠定了良好的基础。

作为已成功举办了八届的“中国企业创新论坛”，以推动企业创新为己任，为推动我国企业的创新进程做出了积极贡献。每一届都得到国家有关部门和人士的鼎力支持，并在社会上引起广泛关注。本次年会邀请了来自全国各地的著名学者及企业领袖围绕企业创新这一主题展开讨论，共同探讨了企业发展的现状及未来。

本次论坛奖项的评选是面向中国企业及企业界人士，邀请国家发改委、__、_研究室、中国社会科学院、北京大学等机构的专家学者、知名人士组成推选委员会，秉持“科学、公平、公正”的原则推选出来的。推选委员会将“2008中国最具创新力企业”称号授予公司，将“2008中国企业创新年度人物”称号授予徐浩明总裁，是对公司在2008年风云变幻的资本市场上合规经营、稳健创新的肯定。

公司团队荣誉证书文案范文 第6篇

公司荣誉墙口号

导读：本文 公司荣誉墙口号，仅供参考，如果觉得很不错，欢迎点评和分享。

没有完美的个人，只有完美的团队

团队精神是企业文化的核心

强化竞争意识，营造团队精神

培育合作员工，创造合作团队

同心才能走得更远，同德才能走得更近

成就团队辉煌，助我人生成长

团结共进，众志成城

诚信高效、服务用户、团结进取、争创效益

最伟大的精神是团队精神

培育合作员工，创造合作团队

节约、团结、求实、创新

团结奋进、开拓创新、拼搏向上

梦想聚团队，团队铸梦想，激情快乐人

团队领导是将聚一群平凡的人、创造不平凡的成果

一个优秀的团队文化酿造出优秀的人

相信自己，相信伙伴

百川汇海可撼天，众志成城比金坚

因为有缘我们相聚，成功要靠大家努力

团结拼搏，高效创收

成功靠朋友，成长靠对手，成就靠团队

最伟大的力量是团队力量

勇创一流、勇创新高

一支优秀的团队塑造出优秀团队文化

没有完美的个人，只有完美的团队。

勤思巧干苦攀，风逆我自昂扬；创新创收创业，我誓更创辉煌

讲团结，发扬团队精神；重科技，以科技促发展；强管理，向管理要效益

高效运作，默契配合，精英团队，活力无限。

团结共进，众志成城。

成就团队等于成就个人。

一致是强有力的，而纷争易于被征服。

培育合作员工，创造合作团队。

成就团队辉煌，助我人生成长。

高效创收，团结拼搏。

只有成功的团队才能成就成功的个人。